La promulgación del Real Decreto-Ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo, representa –por ahora- el último paso en la regulación que se ha venido aprobando para dar cobertura jurídica a la especifica situación del mercado laboral creada como consecuencia de la aplicación de las diferentes medidas administrativas impuestas con el objetivo de contener la pandemia originada por el Covid-19.
Al inicial Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 se han ido sumando y sucediendo en el tiempo otras normas, con igual rango normativo, como la que acaba de publicar el Boletín Oficial del Estado, por las que se han venido a aclarar, completar, modificar o prorrogar las medidas anteriores, de tal modo que se ha ido conformando un pequeño pero complejo cuerpo normativo necesitado de interpretación.
En este sentido, a falta de jurisprudencia específica en la materia, que llegará más adelante, las resoluciones que los juzgados y tribunales han ido dictando a medida que han ido despachando los primeros asuntos que se les han ido planteado están siendo fundamentales para aclarar, en la medida de lo posible, esas dudas de interpretación y aplicación que las nuevas normas han ido poniendo de manifiesto.
Se recogen a continuación algunas de estas primeras resoluciones, tanto de juzgados como de tribunales, de evidente interés práctico en esta materia:
Departamento de Documentación de Garrido