Una reconsideración de la interpretación que debe hacerse del art. 53 ET, obliga a considerar que el preaviso tiene naturaleza salarial y conduce a la nueva interpretación, que ya se aplica en sede de la TGSS y para la que se ha preparado...
Laboral
La adaptación tardía de los planes de igualdad vigentes a la entrada en vigor del RD 901/2020 no activa una sanción automática de nulidad del plan ni impide la inscripción de las modificaciones
La solución ante la obsolescencia es precisamente la adaptación instada por la empresa, no la extinción administrativa de la vigencia pactada sin permitir que el proceso de adaptación culmine tras la petición empresarial o tras cumplimentar las...
El disfrute de los días festivos no puede quedar absorbido por el descanso semanal: cuando se trabaja de lunes a viernes, o de lunes a sábado, y el festivo es sábado, ese día debe ser compensado
No cabe el solapamiento de los descansos semanales con festivos, de tal modo que los festivos que coincidan con el descanso semanal se han de considerar no disfrutados y generar el derecho a una compensación específica El conflicto colectivo que se dirimía...
El nuevo régimen de la jubilación flexible
El escaso atractivo demostrado entre las personas trabajadoras por esta modalidad de jubilación exigía una nueva configuración legalLa recomendación 12 del Pacto de Toledo sobre la edad de jubilación, materializó el consenso parlamentario por fomentar la...
Teletrabajo con horario flexible: es la empresa quien debe demostrar si el infarto de miocardio que ocurrió en el domicilio de la persona trabajadora se produjo durante el horario de trabajo
La flexibilidad horaria no debe perjudicar a la trabajadora si el tiempo de trabajo presenta un contorno impreciso al concurrir una flexibilidad muy atenuada, y jugando a su favor elementos determinantes que llevan a concluir que no consta que al tiempo...
El permiso por fuerza mayor por motivos familiares es retribuido por imperativo legal
No es necesario su reconocimiento expreso en el convenio colectivo o acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadorasAsí lo reconoció la Audiencia Nacional en la instancia y lo hace en esta sentencia el Tribunal Supremo en...
La entrada de la Inspección de Trabajo en el domicilio social que también es centro de trabajo de la empresa requiere autorización judicial previa aunque no haya registro ni intervención de archivos
El Tribunal Supremo integra el vacío de la norma reguladora de las actuaciones de la Inspección con el art. 18.2 CE para concluir que su silencio no permite concluir que no sea necesaria la autorización judicialEn el supuesto enjuiciado, la Inspección de...
La notificación extemporánea del inicio del periodo de consultas supone la nulidad del despido colectivo
Las actuaciones de la empresa, por acción u omisión, que dejen sin efecto y contenido la garantía de los derechos de los trabajadores que supone la intervención de la Autoridad Laboral en el procedimiento de despido colectivo deben tener igual efecto sobre...
Aprovechando la aprobación de medidas contra las consecuencias derivadas del conflicto en Oriente Próximo el Gobierno retoma algunas de sus propuestas de medidas para 2026
El Gobierno retoma, junto con sus “medidas para la crisis”, alguna de las medidas propuestas para implementación en 2026 que decayeron a falta de convalidación de los anteriores proyectos normativos, y endurece ciertas obligacionesEl conflicto en Oriente...