LABORAL

El asesoramiento en el ámbito socio-laboral es una necesidad permanente para nuestros clientes y una prioridad para nuestra firma. Nuestro departamento laboral ofrece un servicio integral en materia preventiva y correctiva frente a cualquier contingencia laboral a empresas, organizaciones profesionales, directivos y trabajadores, tanto a nivel nacional como internacional.

Nuestros abogados del área laboral cuentan con un profundo conocimiento de los sectores empresariales por lo que acompañan al cliente conociendo su negocio y aportando una asesoría legal de calidad, cercana y comprometida con sus concretas necesidades.

Sector público
  • Asesoramiento y defensa en juicio de entidades públicas empresariales, sociedades mercantiles públicas y fundaciones del sector público.
  • Derecho Presupuestario. Limitaciones y autorizaciones de la Dirección General de Costes de Personal.
Asesoría jurídico laboral
  • Due diligence laboral.
  • Acceso al trabajo: contratación y bonificaciones.
  • Contratación a través de ETT  y de empresas auxiliares.  Gestión de riesgos de contratación fraudulenta y cesión ilegal de trabajadores. Sucesiones de empresa.
  • Calendario laboral, jornada, horario, trabajo a turnos, horas extraordinarias y complementarias, permisos y vacaciones. Reducciones de jornada por guarda legal y excedencias.
  • Salarios, estructuras retributivas, absorción y compensación, en especie, beneficios sociales.
  • Modificación sustancial de condiciones de trabajo, movilidad funcional y geográfica (desplazamientos y traslados), reducción de jornada y salarial.
  • Extinción de la relación laboral: sanciones, despidos disciplinarios y objetivos.
  • Relaciones laborales especiales:
    • Alta dirección: contratos, blindajes, retribuciones, puestos de confianza, exclusión de convenio, acceso a órganos de administración, encuadramiento en Seguridad Social, extinción contractual.
    • Deportistas profesionales: contratación, vicisitudes y extinción de la relación laboral especial.
  • Expatriados: condiciones de expatriación, blindajes, Derecho de aplicación, extinción de la relación laboral.
  • Seguridad Social y Desempleo: incapacidad temporal, incapacidad permanente, protección por desempleo, maternidad-paternidad, viudedad, orfandad, jubilación.
  • Prevención de riesgos laborales: gestión del riesgo empresarial, coordinación de actuaciones preventivas y gestión de eventuales accidentes en fase administrativa y jurisdiccional.
  • Negociación de convenios colectivos y relación con representación social.
  • Despidos colectivos (ERE) y suspensiones de contrato colectivas (ERTE).
  • Planes de igualdad, de prejubilación y previsión social complementaria.
Procesal laboral
  • Procedimientos de despido y disciplinarios.
  • Procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo, clasificación profesional, vacaciones, adaptación de jornada, accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
  • Procedimientos de conflicto colectivo.
  • Procedimientos de tutela de derechos fundamentales.
  • Prevención de riesgos laborales.
  • Impugnación de actos de la Administración en materia laboral.
Consultoría laboral
  • Asesoramiento en los procedimientos de gestión laboral.

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