La solución ante la obsolescencia es precisamente la adaptación instada por la empresa, no la extinción administrativa de la vigencia pactada sin permitir que el proceso de adaptación culmine tras la petición empresarial o tras cumplimentar las...
Igualdad en las empresas
No es posible negar en el proceso de tutela de derechos fundamentales por discriminación retributiva la reclamación conjunta de la correspondiente indemnización por daños morales
Cuando se invoca la vulneración del derecho fundamental de igualdad, en su vertiente de derecho a percibir la remuneración correspondiente, el daño a resarcir no es uno sólo, sino que son dosSe ha discutido en la reciente jurisprudencia del Tribunal...
Igualdad retributiva: el registro salarial no puede desvelar datos confidenciales sobre la retribución individual de las personas trabajadoras
Ninguna norma de rango legal obliga a incluir en el registro salarial datos que permitan identificar la retribución individualizada de una persona trabajadora, ha señalado el Tribunal SupremoLas empresas están obligadas a disponer de un registro con los...
Aprobado el desarrollo reglamentario de las medidas que deben adoptar las empresas para salvaguardar la igualdad y evitar la no discriminación de las personas LGTBI
Con un retraso considerable respecto del calendario inicialmente previsto, la norma reglamentaria define con mayor precisión el contenido de las nuevas obligaciones que estableciera para las empresas con más de 50 personas trabajadoras la Ley 4/2023El BOE...
Adopción unilateral del Plan de Igualdad en situaciones de difícil negociación
Bien es conocido que, en no pocas ocasiones, las empresas se encuentran en la encrucijada entre su obligación de disponer de un Plan de Igualdad y el bloqueo de la negociación que están obligadas a mantener para su aprobación, enfrentándose a la tacha de...
El bloqueo a la negociación del plan de igualdad permite a la empresa su adopción unilateral
Esa situación de bloqueo concurre, sin duda, cuando en la empresa no hay representación legal de los trabajadores y los sindicatos llamados a constituir la comisión negociadora no responden tras insistirles durante un periodo de tiempo superior a un añoEn...
La falta de respuesta de la Administración a la solicitud de registro de un plan de igualdad se resuelve con silencio positivo
Cuando la Administración no atiende eficazmente sus funciones los derechos de particulares no pueden quedarse vacíos de contenidoEl debate litigioso consistió en esta ocasión en determinar si opera el silencio administrativo positivo respecto de la...
La UE aprueba una Directiva de refuerzo para asegurar la aplicación del principio de igualdad de retribuciones
Igualdad de retribuciones por un mismo trabajo o trabajo de igual valor entre personas con independencia de género –no solo entre hombres y mujeres- a través de nuevas medidas de transparencia retributiva y otros mecanismosEl Tratado de la Unión Europea...
Los planes de igualdad voluntarios deben respetar todas las exigencias legales, incluidas las relativas a la negociación colectiva
Obviar la negociación con los sindicatos que tienen legitimación vulnera el derecho a la libertad sindical, afecta de nulidad al plan de igualdad y genera en el sindicato excluido un derecho a ser indemnizado por daños moralesEl objeto del conflicto...