El Tribunal Supremo unifica doctrina, si bien con el voto discordante de varios magistradosLa controversia suscitada ante el Tribunal Supremo con el fin de que unificara doctrina era determinar si el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) puede descontar del...
Aunque alguna desconfianza habría en el sentir de la trabajadora cuando grabó las conversaciones con su empresario, lo cierto es que ningún reproche se hizo por nadie a esa prueba durante el procedimientoSe trataba de determinar en el procedimiento al que...
Otra cosa habría sido la contratación de un trabajador con carácter temporal para cubrir una necesidad puntual, que no podría amparar el derecho de reingreso del excedente, y mucho menos con la condición indefinida originalLa cuestión a resolver por el...
Lo dispuesto al respecto en el Reglamento de accidentes de trabajo de 1956, a pesar de su falta de derogación expresa, ha quedado sin eficacia de manera sobrevenida por lo dispuesto en la LGSS de 1994 y en la vigente de 2015, en virtud del principio de...
Una reconsideración de la interpretación que debe hacerse del art. 53 ET, obliga a considerar que el preaviso tiene naturaleza salarial y conduce a la nueva interpretación, que ya se aplica en sede de la TGSS y para la que se ha preparado...
Una reciente sentencia del Tribunal Supremo vuelve a poner de actualidad su doctrina en la materiaLa cuestión abordada en esta sentencia versaba sobre la calificación que debe darse a la baja en seguridad social cursada por la empresa cuando el trabajador...
Primer pronunciamiento del Tribunal Supremo en la materia: la infracción del art. 23 LISOS, dando ocupación como trabajadores a beneficiarios o solicitantes de pensiones u otras prestaciones periódicas de la Seguridad Social, cuyo disfrute sea incompatible...
En el supuesto enjuiciado, la regulación convencional permitía que se pudieran producir modificaciones de la jornada que, no afectando a los límites de la duración máxima diaria o anual, quedaran sustraídas de la aplicación del artículo 41 ETEn el...
El trabajo a distancia es necesariamente voluntario tanto para la persona trabajadora como para la empleadora y, por ello mismo, requiere preceptivamente la firma del acuerdo de trabajo a distancia, que es, naturalmente, un acuerdo individual y no...