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La sociedad queda obligada frente a terceros de buena fe y sin culpa grave por los actos de disposición sobre activos esenciales realizados por el administrador sin acuerdo de la junta general

La sociedad queda obligada frente a terceros de buena fe y sin culpa grave por los actos de disposición sobre activos esenciales realizados por el administrador sin acuerdo de la junta general

A pesar de que el TRLSC no contiene una previsión expresa sobre los efectos frente a terceros de los actos de disposición de activos esenciales realizados por el administrador sin el acuerdo de la junta general, el Tribunal Supremo llena la laguna legal,...

El titular de las participaciones sin voto no puede votar en la primera junta celebrada tras su creación sobre la aprobación de las cuentas, pero si no hay dividendo recupera su voto para el resto del orden del día

El titular de las participaciones sin voto no puede votar en la primera junta celebrada tras su creación sobre la aprobación de las cuentas, pero si no hay dividendo recupera su voto para el resto del orden del día

Segunda vuelta del Tribunal Supremo al momento en que las acciones sin voto lo recuperan a falta de pago de dividendos: en tanto no se acuerde el reparto de beneficios, no se produce el supuesto del art. 99.3 TRLSCHace unos meses, el Tribunal Supremo...

La adaptación tardía de los planes de igualdad vigentes a la entrada en vigor del RD 901/2020 no activa una sanción automática de nulidad del plan ni impide la inscripción de las modificaciones

La adaptación tardía de los planes de igualdad vigentes a la entrada en vigor del RD 901/2020 no activa una sanción automática de nulidad del plan ni impide la inscripción de las modificaciones

La solución ante la obsolescencia es precisamente la adaptación instada por la empresa, no la extinción administrativa de la vigencia pactada sin permitir que el proceso de adaptación culmine tras la petición empresarial o tras cumplimentar las...

El disfrute de los días festivos no puede quedar absorbido por el descanso semanal: cuando se trabaja de lunes a viernes, o de lunes a sábado, y el festivo es sábado, ese día debe ser compensado

El disfrute de los días festivos no puede quedar absorbido por el descanso semanal: cuando se trabaja de lunes a viernes, o de lunes a sábado, y el festivo es sábado, ese día debe ser compensado

No cabe el solapamiento de los descansos semanales con festivos, de tal modo que los festivos que coincidan con el descanso semanal se han de considerar no disfrutados y generar el derecho a una compensación específica El conflicto colectivo que se dirimía...

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