Para la AN la compensación de bases imponibles negativas no está limitada temporalmente por el plazo de declaración
Sentencia de marcado carácter pro contribuyente, con condena en costas a la Administración incluida, que abandona el discurso de si estamos o no ante una opción/ derecho del contribuyente para considerar que estamos sencillamente ante una rectificación de...
Se aprueban nuevas medidas para mantener el nivel de protección del empleo frente a la continuidad de la crisis originada por el Covid-19
En esencia se trata de una norma de ajuste, mejora, y especialmente prórroga, de medidas aprobadas con anterioridad con esta misma finalidad protectoraEl Boletín Oficial del Estado de 27 de enero de 2021 contiene la publicación del Real Decreto-ley 2/2021,...
Aplicación de los ERTE’s por fuerza mayor a los distribuidores de la hostelería y plazo de la autoridad laboral para resolver
El TSJ de Madrid interpreta cómo debe aplicarse el plazo de 5 días dado a la Administración laboral para dictar resolución frente a la solicitud de la empresaEn el caso sometido a enjuiciamiento una empresa, cuya actividad -suministro de piezas de carne-...
El ERE posterior al ERTE por fuerza mayor derivada del Covid-19 basado en las mismas causas es nulo
En el caso, además, el ERE se acordó sin respetarse el compromiso de mantenimiento del empleo durante los 6 meses posteriores a la aplicación de ERTE, establecido en la normativa específica En el caso sometido a pronunciamiento los hechos se resumen en que...
El despido individual por causas económicas y organizativas acordado durante el estado de alarma es nulo
Al no quedar probado que las causas eran anteriores a la declaración, se trata de un acto contrario a una norma imperativa o prohibitiva: las normas aprobadas para la gestión de la crisis en el mercado laboralEn este caso concreto, la empresa -durante la...
La Audiencia Nacional delimita el concepto de fuerza mayor a considerar para justificar un ERTE con causa en fuerza mayor derivada del Covid-19
La fuerza mayor está vinculada en exclusiva a la situación de excepcionalidad derivada de la situación de crisis sanitaria y basada en supuestos involuntarios, perentorios e inevitables sobre la actividad productivaEn el caso concreto que se analiza en...
Presunción de validez y ejecutividad de la resolución administrativa que constata la existencia de fuerza mayor derivada del Covid-19 en un ERTE
La validez de la resolución y la falta de impugnación contra la misma supone considerar que se siguió el cauce procedimental adecuadoEn el caso en cuestión, y en el marco de la declaración del estado de alarma impuesto por el Real Decreto 463/2020, de 14...
Los trabajadores fijos discontinuos que han recibido el llamamiento de la empresa deben ser incluidos en el ERTE por fuerza mayor
La existencia del llamamiento efectivo obliga a la empresa a incluirlos en el ERTE y a incorporarles al inicio de la actividadEn la sentencia que comentamos en esta ocasión, la Audiencia Nacional declara la obligación de la empresa de incluir en el ERTE...
Primeros pronunciamientos judiciales en aplicación de la normativa socio-laboral aprobada para cubrir las necesidades del mercado laboral generadas por el Covid-19
La promulgación del Real Decreto-Ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo, representa –por ahora- el último paso en la regulación que se ha venido aprobando para dar cobertura jurídica a la...
Supresión de los tickets comida durante el estado de alarma por Covid-19
La Audiencia Nacional en esta sentencia resuelve un conflicto colectivo motivado por la decisión de una empresa de suprimir los tickets comida durante el primer estado de alarma declarado en 2020 con motivo de la pandemia de Covid-19 Se impugna la medida...
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