El Supremo aclara “cuestiones de calendario” que forman parte del contenido mínimo de la carta de despido objetivo por ausencias justificadas
La empresa no está obligada a informar al trabajador en el momento del despido de las jornadas hábiles que han sido tenidas en cuenta para el cálculo de los porcentajes de absentismoLa cuestión que se discutía en el procedimiento que ha dado lugar a esta...
Permiso por hospitalización de familiares: exige el internamiento del enfermo en un hospital con sometimiento al régimen de vida hospitalario
El Tribunal Supremo, en su análisis de la regulación contenida en un convenio colectivo, se reafirma, pese a la formulación de voto particular en contra, en su interpretación del permiso retribuido por hospitalización de familiar articulado en el Estatuto...
La falta de cotización de la empresa por no considerar como relación laboral la que le une con un trabajador le hace responsable de su pensión si ello afecta a su cuantía
El Tribunal Supremo considera razonable el reparto en la responsabilidad del pago de la pensión de jubilación entre la empresa y la Seguridad Social, ya que la falta de cotización de la empresa afectó a la cuantía de la base reguladora de la prestaciónLa...
Nueva prórroga de los ERTEs y otras medidas para paliar los efectos del Covid-19 sobre el mercado laboral
El recién aprobado Real Decreto-Ley 30/2020 (Medidas sociales en defensa del empleo) incorpora un nuevo conjunto de medidas tendentes a paliar los efectos socioeconómicos que está generando la crisis sanitaria causada por el Covid-19.La aprobación de la...
La nueva regulación del trabajo a distancia: una regulación integral necesaria, acelerada por el nuevo mercado laboral al que nos enfrenta la crisis Covid-19
La norma prácticamente enunciativa que recogía hasta la fecha el Estatuto se revelaba insuficiente, máxime tras la irrupción de la pandemia, que ha requerido de nuevas fórmulas de prestación de la relación laboral para sostener la actividad económicaEl...
Nuevas medidas para hacer frente al Covid-19 en la Administración de justicia. Un nuevo concepto en la prestación del servicio junto a medidas respecto de los procedimientos más afectados por la crisis
Superado el regreso a la actividad económica y judicial tras la finalización del estado de alarma, se aprueban las nuevas medidas que regirán las actuaciones procesales hasta 20 de junio de 2021 así como medidas específicas respecto de los procedimientos...
El Tribunal Supremo reitera y amplía su doctrina jurisprudencial sobre la calificación del concurso
Añade ahora matices interpretativos que tienen que ver con la excepción a la apertura de la sección de calificación forzada en fraude de acreedoresEn esta sentencia el Tribunal Supremo, da respuesta a un recurso en el que se cuestiona la apertura de la...
El Tribunal Supremo cambia de criterio, aunque con fricciones, respecto del reparto de la sociedad de gananciales tras el divorcio a costa de la empresa familiar
La singularidad de los bienes permite la adjudicación forzosa al cónyuge que ejerce la actividad aunque él haya solicitado la venta en pública subasta La cuestión jurídica que se dirime en esta sentencia tiene que ver con el criterio de reparto de las...
La falta de constancia de la relación entre el receptor de la citación para el acto del juicio y la empresa demandada por despido hace nulas las actuaciones
La indefensión que genera a la empresa la falta de conocimiento de la celebración del juicio que, como en el caso de autos, puede derivar en condena dictada en su ausencia supone una lesión a su derecho a la tutela judicial efectivaEl régimen jurídico...
Reducir un 5% el salario no ocasiona perjuicio mínimo suficiente con derecho a extinción indemnizada del contrato de trabajo si se añaden otras compensaciones y posibilidad de reversión
Si bien cualquier reducción salarial supone una modificación de las condiciones de trabajo, el derecho a la rescisión indemnizada del contrato sólo existe cuando queda probada la producción de un perjuicio relevanteEl recurso planteado ante el Tribunal...
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