La normalización del trabajo a distancia exigirá una flexibilización de posiciones y la garantía de un beneficio para las dos partes de la relación laboral
Las posibilidades que las tecnologías de la información nos ofrecen para realizar el trabajo desde el domicilio son alentadoras: a priori pueden suponer un beneficio real para las personas trabajadoras que, acogiéndose a esta modalidad de trabajo, evitarán...
¿Caben alternativas legales a la distribución de dividendos conforme a la regla de la proporcionalidad con la participación en el capital social en las sociedades de responsabilidad limitada?
El alcance de los derechos económicos que derivan de la condición de socio es una cuestión fundamental en el régimen legal de las sociedades de capital teniendo en cuenta que el interés por invertir y obtener rentabilidad es, por definición, la propia...
La deducción por guardería llega al Tribunal Supremo para dirimir el conflicto por la autorización del centro de custodia de menores
Como es sabido, el art. 81 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas establece una deducción de 1.200 euros para las mujeres que realicen una actividad por cuenta propia o ajena por la cual estén dadas de alta en el régimen...
Imputación de subvenciones de capital cuando se ha optado por el criterio de caja
Recientemente se han dictado dos sentencias del Tribunal Supremo -con lo que, técnicamente y conforme a lo que dispone nuestro Código Civil, ya podríamos hablar de jurisprudencia- que versan sobre la imputación en el ámbito del Impuesto sobre la Renta de...
Las fórmulas de teletrabajo y su fiscalidad
Acaso uno de los pocos aspectos positivos que trajo consigo la emergencia sanitaria provocada por la COVID-19 fue el avance que ha supuesto el empleo de fórmulas de teletrabajo y la normalización del trabajo a distancia, con beneficio para millones de...
Al contrato indefinido de apoyo a emprendedores finalizado por falta de superación del periodo de prueba pocos días antes del cierre de la actividad empresarial le aplican las reglas del despido objetivo
A pesar de su falta de previsión legal, en supuestos como éste, el principio de buena fe que preside las relaciones laborales conduce a la aplicación analógica de las reglas del despido objetivoEl relato de los hechos que se analizan en esta sentencia...
Excluir de la comisión negociadora de un convenio a una asociación empresarial con legitimación conduce a la nulidad del convenio y a considerar al acuerdo vinculante sólo para los signatarios
La legitimación para formar parte de la comisión negociadora de un convenio colectivo es una cuestión de orden público que vicia de nulidad en caso de vulneración y que impide que el acuerdo tenga eficacia erga omnes, si bien ello no es incompatible con la...
No cabe condicionar la percepción de un bonus vinculado con la actividad comercial de un trabajador a su permanencia en la empresa
Ello supondría dejar el cumplimiento del contrato al arbitrio de la empresa o de circunstancias ajenas a la voluntad del trabajadorLa cuestión litigiosa que planteaba la demanda de conflicto colectivo que está en el origen de este procedimiento era la...
Los planes de igualdad voluntarios deben respetar todas las exigencias legales, incluidas las relativas a la negociación colectiva
Obviar la negociación con los sindicatos que tienen legitimación vulnera el derecho a la libertad sindical, afecta de nulidad al plan de igualdad y genera en el sindicato excluido un derecho a ser indemnizado por daños moralesEl objeto del conflicto...
Despido disciplinario por competencia desleal: la concurrencia prohibida no es la actividad del trabajador en su empresa sino la propia actividad de la empresa
Que la actividad del trabajador que provoca el despido no fuera aquella para la que estaba contratado y, en particular, que no formara parte del Departamento que sí la desarrolla, no obsta la deslealtad imputadaEl debate casacional en este pronunciamiento...
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