La cuestión planteada es la determinación de si un representante legal de los trabajadores -miembro del Comité de Empresa- que también es Delegado Sindical puede acumular dos créditos horarios y disponer, en consecuencia, de la suma de las horas que se le...
La conexión originaria con el contrato de trabajo del relevado no determina una dependencia funcional del contrato de relevo respecto de la situación de jubilación-empleo parcialEn el caso concreto, el trabajador demandante, que tenía suscrito un contrato...
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco declara la existencia de un expediente de regulación de empleo (ERE) encubierto en los despidos de 65 trabajadores de una empresa con una plantilla de 180 producidos entre marzo y abril de 2020, así como la...
El Supremo desarrolla su doctrina sobre la contractualización de los derechos previstos en un convenio colectivo, así como su salvaguardia ante posibles modificaciones, cuando tal convenio pierde su vigencia sin que exista otro de ámbito superior que...
Una vez se declara el concurso de acreedores de la empresa sus reglas son aplicables a todos los créditos -salariales e indemnizatorios - de los trabajadores aunque se hayan declarado fuera del concurso y hayan superado por pacto, o no, los criterios...
La única consecuencia legalmente establecida para el trabajador para la falta de incorporación es la pérdida de salarios de tramitaciónEn esta sentencia, que resuelve un recurso para la unificación de doctrina en un supuesto de despido declarado...
De acuerdo con la jurisprudencia más reciente del TJUE que finalmente se ha decantado porque la diferencia entre los importes de las indemnizaciones no contraviene la legislación europea, cualquier sentencia interna en sentido contrario debe ser...
Los efectos que sigue teniendo la crisis sanitaria derivada del Covid-19 sobre el mercado laboral y ese específico sector son su justificaciónEl Boletín Oficial del Estado publica el 4 de noviembre de 2020 una nueva norma, con entrada en vigor al día...
El Tribunal Supremo reitera su jurisprudencia sobre la obligación de subrogación empresarial respecto de derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social, por aplicación del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, en supuestos de arrendamiento...