La Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia -en adelante, “la Ley”- deriva de la regulación que previamente llevó a cabo el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre -con idéntica denominación-, y contiene una regulación del trabajo a...
La Disposición Adicional Segunda del el RD 463/2020 que declaró el estado de alarma para la gestión de la crisis sanitaria no afecta al cómputo de los plazos de prescripción y caducidad para el ejercicio de las acciones previas al inicio del proceso sino...
El hecho de que se advierta al trabajador de que la no aportación de datos podría determinar la imposibilidad de llevar a cabo la verificación de su estado de salud y que, en tal caso, podría suceder que la empresa adoptara las medidas previstas en...
Cuando la trabajadora afectada esté disfrutando de un derecho relacionado con la maternidad y, disconforme con la decisión empresarial, decida impugnarla, el órgano judicial deberá ponderar las circunstancias concurrentes para hacer compatibles los...
Ni las Disposiciones Transitoria Primera y Tercera del Real Decreto ley 28/2020 de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, ni el artículo 5 del Real Decreto ley 8 /2020, de 17 de marzo, reconocen el derecho a la compensación de los gastos, que sólo...
El acuerdo de trabajo a distancia deberá formalizarse en el plazo de tres meses desde que la nueva ley resulte de aplicación a la relación laboral concreta y en ese mismo plazo deberán efectuarse adaptaciones o modificaciones de los acuerdos de trabajo a...
Interpretar lo contrario podría menoscabar el efecto útil del art. 157 TFUEDe acuerdo con el art. 157 TFUE los Estados miembros deben garantizar la aplicación del principio de igualdad de retribución entre los trabajadores masculinos y femeninos para un...
Se trataba de una pausa necesaria y hay un enlace directo entre la situación en la que se encontraba el trabajador cuando se produjo la caída y el tiempo y el lugar de trabajo La cuestión jurídica que se dirime en esta sentencia, dictada en recurso de...
No son modificaciones de las condiciones de trabajo sino más bien medidas destinadas a preservar la vida, salud e integridad de los trabajadores de las que son garantes, ante una situación marcadamente excepcional y bajo la cobertura de las normas del...