Lo que prueba a juicio del Tribunal Supremo es la intención de la empresa de utilizar la normativa excepcional de regulación de empleo surgida con ocasión de la crisis sanitaria derivada del Covid-19 para eludir el cumplimiento de las garantías pactadas en...
De la misma forma que la empresa se vio compelida a modificar unilateralmente el régimen de trabajo ordinario, para implantar provisionalmente el sistema de trabajo a distancia tras la declaración del estado de alarma, sin que en aquel momento se...
Aunque no pueda comprobarse quién es el denunciante anónimo, no puede negárseles el derecho a la acción en tanto que la denuncia no deja claro el abandono de acciones por su parteEn el recurso que se presentó ante el Tribunal Supremo se le solicitaba la...
Si bien el Estatuto de los Trabajadores no obliga a justificar las razones del desistimiento empresarial, también es cierto que la conducta empresarial debe acomodarse obligatoriamente a las exigencias de buena fe, no amparando la ley el abuso del derecho...
Se trata de un abuso de la norma que deriva en fraude de leyLa gran cuestión, de entre las muchas que se planteaban en el recurso a que da lugar esta sentencia, era la de si la conducta empresarial que había tenido lugar constituía un real y verdadero...
No obstante, es competencia de los tribunales ordinarios determinar si la interpretación de la cláusula admite que la voluntad renuente del trabajador a asumir las indicaciones empresariales pueda ser considerada como un comportamiento susceptible de ser...
No es irregular readmitir a un trabajador tras un despido declarado improcedente por cuestiones formales para despedirlo inmediatamente –sin llegar a reasumir de nuevo sus funciones- por las mismas razones que el despido que se declara procedenteEn el caso...
Las fotografías subidas a la cuenta de Facebook de su cónyuge revelaron su abuso de confianzaEl Estatuto de los Trabajadores califica la trasgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza como causas de despido disciplinario –art. 54.2.d)-. Y...
La AN ha señalado cómo se debe solventar el solapamiento de situaciones de suspensión del contrato por ERTE y por causa de IT, riesgo por embarazo y maternidad y paternidad, tanto cuando el afectado por una suspensión de IT, riesgo por embarazo y...