La sentencia 140/2021 dictada por el Tribunal Constitucional en fecha 12 de julio de 2021 hace suyos, en buena parte, los motivos alegados por los cinco votos particulares que contenía la sentencia del Tribunal Supremo de 2 de julio de 2018, que era objeto...
Se aprovecha la tramitación como ley del Real Decreto-ley 17/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueban medidas de apoyo al sector cultural y de carácter tributario para hacer frente al impacto económico y social del COVID-2019 para mejorar las medidas de...
Prórroga y continuidad de las medidas socio- laborales para contener la crisis del mercado en su relación con empresas y trabajadores y una apuesta por la formación de los trabajadores afectados Con la publicación del Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de...
Eso sí, que la prueba no sea nula desde la perspectiva de la impugnación judicial del despido, no impide que la empresa pueda ser responsable en el ámbito de la legislación de protección de datosEn el relato de los hechos enjuiciados en este...
El pasado 10 de julio de 2021 fue publicado en el BOE la Ley 10/2021, de 9 de julio de trabajo a distancia. Sin perjuicio de los cambios que la nueva norma viene a implementar en la regulación de esta modalidad de prestación de servicios como consecuencia...
El Tribunal Supremo interpreta la literalidad y el espíritu del art. 23 RDLey 8/2020 y considera acertado que los sindicatos de mayor representatividad a nivel estatal estuvieran representadosEn el caso de autos, no existiendo representantes legales de los...
Así, la decisión empresarial de reducir la extensión temporal de la jornada intensiva no puede considerarse una modificación sustancial de condiciones de trabajo El convenio colectivo aplicable a los hechos señalaba que la jornada intensiva se...
A pesar de que la posibilidad de contagio subsista, la adopción de todas las medidas necesarias para evitarlo salda la deuda de seguridad de la empresaSe discutía como cuestión litigiosa si la totalidad de los trabajadores de la una empresa dedicada a la...
Eso sí, la finalidad legítima que justifica esa decisión en aras de la libertad de empresa no es baladí sino que debe responder a una necesidad real de ese empresario, que está obligado a demostrar, y sólo puede afectar a los trabajadores que, en...