Las posibilidades que las tecnologías de la información nos ofrecen para realizar el trabajo desde el domicilio son alentadoras: a priori pueden suponer un beneficio real para las personas trabajadoras que, acogiéndose a esta modalidad de trabajo, evitarán...
A pesar de su falta de previsión legal, en supuestos como éste, el principio de buena fe que preside las relaciones laborales conduce a la aplicación analógica de las reglas del despido objetivoEl relato de los hechos que se analizan en esta sentencia...
Ello supondría dejar el cumplimiento del contrato al arbitrio de la empresa o de circunstancias ajenas a la voluntad del trabajadorLa cuestión litigiosa que planteaba la demanda de conflicto colectivo que está en el origen de este procedimiento era la...
Obviar la negociación con los sindicatos que tienen legitimación vulnera el derecho a la libertad sindical, afecta de nulidad al plan de igualdad y genera en el sindicato excluido un derecho a ser indemnizado por daños moralesEl objeto del conflicto...
Que la actividad del trabajador que provoca el despido no fuera aquella para la que estaba contratado y, en particular, que no formara parte del Departamento que sí la desarrolla, no obsta la deslealtad imputadaEl debate casacional en este pronunciamiento...
Sencillamente se trata de una cuestión que deberá tenerse en cuenta en la interpretación de sus diferentes cláusulasEn el conflicto colectivo que se dirimía en el procedimiento en el que se entronca la sentencia que comentamos en esta ocasión se debatía el...
Si la comunidad de bienes desarrolla una actividad empresarial el trabajador por cuenta ajena debe considerarse contratado por ella y no por el comunero que pretende la jubilación plenaEl origen del conflicto que se dirimía en este procedimiento radicada...
No estamos ante situaciones comparables -los trabajadores de calle poseen cierta libertad para auto organizar su horario- y por tanto la medida no es susceptible de generar discriminaciónEl conflicto colectivo que da lugar a este procedimiento surgió...
El TJUE declara que una normativa como la española, que niega tal posibilidad, teniendo en cuenta que el colectivo de trabajadoras es prácticamente total supone una discriminación por razón de sexoEn nuestro régimen legal interno, la acción protectora del...