Así se deduce de dos recientes pronunciamientos del Tribunal de Justicia de la Unión Europea tanto respecto de los trabajadores en general como respecto de los afectados por bajas de larga duraciónEl derecho a vacaciones anuales retribuidas es un principio...
Conocer el alcance de la importante modificación que la Ley 16/2022, de 5 de septiembre, ha llevado a cabo sobre la Ley Concursal y las implicaciones que para los empresarios trae consigo en términos de responsabilidad, son cuestiones de máxima importancia...
Conocer el alcance de la importante modificación que la Ley 16/2022, de 5 de septiembre, ha llevado a cabo sobre la Ley Concursal y las implicaciones que para los empresarios trae consigo en términos de responsabilidad, son cuestiones de máxima importancia...
La nueva ley de garantía integral de la libertad sexual incluye medidas de prevención y sensibilización contra las violencias sexuales en el ámbito laboral de las que se derivan nuevas obligaciones para las empresas, entre las que se encuentran las...
Nuestro ordenamiento jurídico equipara las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras en el hogar familiar a las del resto de personas trabajadoras por cuenta ajenaLa equiparación de las condiciones de trabajo y de Seguridad...
El 27 de julio, el Boletín Oficial del Estado publicó el Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio, por el que se establece un nuevo sistema de cotización para los trabajadores autónomos.Se pone así en marcha un sistema de cotización que atenderá a los...
Si la priorización del incremento del componente variable a la hora de fijar la retribución ya se había acordado como regla general en años anteriores no puede entenderse el incremento retributivo del año litigioso más que como un mero ajusteLa retribución...
La acción contra la modificación sustancial de la condición de trabajo no puede perjudicar al trabajador ni hacerle de peor condición que al trabajador que, en similares circunstancias, no recurre la misma. Por otra parte, una modificación sustancial de...
La jubilación parcial está destinada a aquellos trabajadores que atienden una actividad a tiempo completo, pasando a desempeñar una actividad a tiempo parcial, por lo que el trabajador fijo discontinuo, en este ámbito de protección, no tiene encaje en la...