Así lo considera el Tribunal Supremo de manera unánimeEl Tribunal Supremo se reafirma en lo ya señalado en su sentencia de 23 de marzo de 2015, a la que se remite por completo, si bien en este caso con dos añadidos: que lo hace sin fisuras –la primera...
La reciente decisión de fondo del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS), cuyo contenido completo aún no se conoce, pero en la que se cuestiona la adecuación a la Carta Social Europea de nuestro sistema tasado de indemnización por despido improcedente...
Esa situación de bloqueo concurre, sin duda, cuando en la empresa no hay representación legal de los trabajadores y los sindicatos llamados a constituir la comisión negociadora no responden tras insistirles durante un periodo de tiempo superior a un añoEn...
Cuando la Administración no atiende eficazmente sus funciones los derechos de particulares no pueden quedarse vacíos de contenidoEl debate litigioso consistió en esta ocasión en determinar si opera el silencio administrativo positivo respecto de la...
El Tribunal Supremo considera acertada la imposición de una sanción por infracción muy grave en su grado máximoLas acciones u omisiones del empresario, sus representantes o personas de su ámbito organizativo, que tengan por objeto impedir la entrada o...
El derecho a la negociación colectiva debe ejercerse conforme a su configuración legalLa cuestión que se planteaba al Tribunal Supremo en esta sentencia era la de si cabía la posibilidad de que la comisión de seguimiento de un ERTE por fuerza mayor pudiera...
Las críticas a los sindicatos frente a la defensa de las asociaciones de "riders" no estaban dirigidas a defender o avalar actuaciones de unos u otras, sino el diferente formato de trabajo que las asociaciones pretendían aplicar en el ámbito de la...
No cohonesta con el Convenio 132 de la OIT y la interpretación que del mismo hace nuestro Tribunal Supremo, promediarlo en enero teniendo en cuenta el tiempo trabajado en el año anteriorEn el caso de autos, la práctica empresarial consistía en regularizar...
Si bien ambas situaciones generan irregularidades en relación con el tiempo de trabajo, no son conceptos equivalentes ni se les asigna el mismo régimen legal en materia de preavisoEfectivamente, solo en la distribución irregular de la jornada el art. 34.2...