La solución ante la obsolescencia es precisamente la adaptación instada por la empresa, no la extinción administrativa de la vigencia pactada sin permitir que el proceso de adaptación culmine tras la petición empresarial o tras cumplimentar las...
LABORAL
El disfrute de los días festivos no puede quedar absorbido por el descanso semanal: cuando se trabaja de lunes a viernes, o de lunes a sábado, y el festivo es sábado, ese día debe ser compensado
No cabe el solapamiento de los descansos semanales con festivos, de tal modo que los festivos que coincidan con el descanso semanal se han de considerar no disfrutados y generar el derecho a una compensación específica El conflicto colectivo que se dirimía...
Se amplía el ámbito de las notificaciones electrónicas obligatorias en materia de Seguridad Social a los trabajadores de baja o en situación de incapacidad permanente
A pesar de las salvaguardas que se establecen para ciertas situaciones, se considera que estas personas, por estar incorporadas al mundo laboral o profesional en el que está generalizada la tenencia y el uso de dispositivos electrónicos, cuentan con...
Negociación salarial en 2026: jornada con los empresarios de AEDHE
Jornada con los empresarios del Corredor del Henares para analizar las variables que se presentan en la negociación de los salarios de los próximos mesesLa negociación colectiva se prevé especialmente activa en los próximos meses y, por tanto, es cuestión...
El nuevo régimen de la jubilación flexible
El escaso atractivo demostrado entre las personas trabajadoras por esta modalidad de jubilación exigía una nueva configuración legalLa recomendación 12 del Pacto de Toledo sobre la edad de jubilación, materializó el consenso parlamentario por fomentar la...
La reducción de jornada por guarda legal de familiares exige prorratear las horas trabajadas para calcular el salario variable
No basta con señalar que las retribuciones variables no se prorratearán en supuestos de reducción de jornada por guarda legal, sino que también es preciso acomodar el sistema de cálculo de horas trabajadas porque no hacerlo supondría una discriminación...
Obligar al trabajador a controlar el número de días de trabajo y el de horas trabajadas para controlar el pago del salario no es dable
El contenido de la nómina debe ser transparente: los conceptos pagados y el cálculo e importe de cada uno de ellos debe ser de fácil comprobación, debiendo resultar obligado el trabajador a realizar el mínimo número de operaciones matemáticas y sin...
No puede establecerse como único medio de comunicación con RR.HH. una app que no es intuitiva, no permite adjuntar documentación y no ofrece respuesta rápida
Una herramienta tecnológica con esas deficiencias no puede aceptarse como único medio de comunicación con el Departamento de RR.HH de la empresa, máxime teniendo en cuenta la inmediatez que ciertas comunicaciones requierenEn el supuesto enjuiciado, la...
Teletrabajo con horario flexible: es la empresa quien debe demostrar si el infarto de miocardio que ocurrió en el domicilio de la persona trabajadora se produjo durante el horario de trabajo
La flexibilidad horaria no debe perjudicar a la trabajadora si el tiempo de trabajo presenta un contorno impreciso al concurrir una flexibilidad muy atenuada, y jugando a su favor elementos determinantes que llevan a concluir que no consta que al tiempo...