Jornada con los empresarios del Corredor del Henares para analizar las variables que se presentan en la negociación de los salarios de los próximos meses
La negociación colectiva se prevé especialmente activa en los próximos meses y, por tanto, es cuestión protagonista en sede de las empresas.
Precisamente por ello, quisimos analizar junto a los empresarios del Corredor las variables que están sobre la mesa de negociación en estos momentos y que deben tener en cuenta en la negociación del incremento salarial, su objetivo principal para este año, teniendo en cuenta que la jornada laboral parece haber pasado a un segundo plano por razones ajenas a la propia negociación colectiva.
Indudablemente el tándem incremento salarial – absentismo fue el protagonista de la jornada convocada por AEDHE, la Asociación de Empresarios del Henares, y presentada para la ocasión por su Secretario Pilar Fernández- Rozado, en la que el discurso corrió a cargo de Agustín Benavent, nuestro Director de Relaciones Laborales, que fue acompañado y presentado a la Asociación por Sonia Rico, Directora de nuestro Área Laboral- Jurídico.
Pero no menos importantes lo son la compensación salarial, magnitud sobre la que se prevé un incremento de la presión legislativa -lo que exige, en palabras de Agustín Benavent, una adecuada revisión del contenido de los convenios al objeto de mejorar su técnica y contenido y, reforzar la posición de las empresas frente a eventuales obligaciones establecidas ex novo por vía normativa que limiten su margen de actuación-, o el trabajo de igual valor, que vuelve a recobrar protagonismo al tener que ser renegociada gran parte de los planes de igualdad, a punto de caducar su plazo de vigencia.
Además, sin el paraguas de un pacto interconfederal -la vigencia del último (V AENC) finalizó el pasado 31 de diciembre de 2025 y, si bien hay voluntad de negociar el siguiente, lo cierto es que tan solo se han registrado propuestas- hay mayor margen para la negociación y para garantizar la deseada paz social.
En definitiva, análisis con la perspectiva y el conocimiento que le brinda su extensa carrera profesional y recomendaciones de parte de nuestro Director de Relaciones Laborales en la primera jornada con AEDHE tras la firma del nuevo convenio que ha consolidado a Garrido como Legal Partner de la Asociación.