Un cibertaque no es uno de esos riesgos previsibles y evitables que asume la empresa en la gestión de su actividad económica.Así lo ha considerado recientemente el Tribunal Supremo en una sentencia primigenia sobre esta cuestión que nuestro of counsel José...
Una vez más, el Salón de Actos de Garrido fue punto de encuentro para hablar de Derecho Laboral y de las preocupaciones que abordan a las empresas en el desarrollo de su actividad, en sus relaciones con los empleados.Directivos de RR.HH. y abogados de...
La igualdad y el interés superior del menor, mediante la proscripción de cualquier forma de discriminación por razón de nacimiento, se erigen en principios informadores y llevan a ese reconocimientoLa Sala de lo Social del Tribunal Supremo había dictado un...
Se trata de una novación subjetiva unilateral del contrato de trabajo que, de aceptarse, debería haberse previsto por el propio empresario en el convenio La configuración legal del derecho al reingreso del trabajador en excedencia voluntaria solo permite...
El derecho a recibir información forma parte del contenido de la libertad sindical, pero ello no significa que cualquier sección sindical tenga derecho a acceder a la prolija información que les corresponde recibir a los comités de empresaEn el supuesto...
Esa realidad, aplicando la doctrina del levantamiento del velo, no conduce a otra consideración que no sea que se trata de una entidad ficticia y meramente aparente, constituida en fraude de ley para actuar en el mercado como simple intermediaria de mano...
Las características y finalidad del permiso brindan al trabajador la posibilidad de ajustar el momento de comienzo del disfrute en función de sus posibilidades de conciliación y mientras el hecho causante permanezcaEl procedimiento de conflicto colectivo...
El art. 35 ET no impide la mejora por convenio de su previsión de equivalencia pero también es cierto que no la habilita expresamente, por lo que la redacción del convenio debe ser lo suficientemente clara como para evidenciar que la compensación de las...
Con un retraso considerable respecto del calendario inicialmente previsto, la norma reglamentaria define con mayor precisión el contenido de las nuevas obligaciones que estableciera para las empresas con más de 50 personas trabajadoras la Ley 4/2023El BOE...