Una vez más, el Salón de Actos de Garrido fue punto de encuentro para hablar de Derecho Laboral y de las preocupaciones que abordan a las empresas en el desarrollo de su actividad, en sus relaciones con los empleados.
Directivos de RR.HH. y abogados de empresa de importantes compañías fueron recibidos por Cristina de Saavedra, Directora del Departamento de RR.HH. de Garrido, y nos acompañaron en la charla que Verónica Cerón, en representación del Área Laboral- Jurídico de Garrido y Virginia Benito, Directora de Garrido Outsourcing ofrecieron sobre la gestión preventiva del absentismo laboral, uno de los principales retos a los que se enfrentan actualmente las empresas dadas las consecuencias que tanto a nivel organizativo como económico representa para ellas.
El repaso a las distintas formas de absentismo, el absentismo de larga duración y el fino límite que puede separarle de la incapacidad, o el reprochable absentismo recurrente, dio lugar a interesantes intercambios de conocimiento y experiencias, que quedaron finalmente dirigidos hacia una clara conclusión: la necesidad de definir una adecuada estrategia de empresa en relación con el absentismo y de hacerlo con un doble enfoque, empresarial y hacia el empleado.
Todo ello inevitablemente pasa por la necesidad de definir una adecuada política de asistencia dentro de las empresas que aporte claridad sobre las consecuencias positivas y negativas que pueden derivarse del absentismo; y hace aconsejable la adopción de medidas que redundan en el bienestar del empleado dirigidas a su salud, a su bienestar financiero o de cualquier otro tipo, como defendió, Patricia Romero, Directora del Área de Banca Partner de CBNK, que cerró la charla con un repaso a los productos que el mercado ofrece a las empresas y que pueden ayudarles en la gestión de esta contingencia que, cuando menos, puede quedar reducida en su impacto.