La solución ante la obsolescencia es precisamente la adaptación instada por la empresa, no la extinción administrativa de la vigencia pactada sin permitir que el proceso de adaptación culmine tras la petición empresarial o tras cumplimentar las...
IGUALDAD
La obligación de tener inscrito un plan de igualdad en el REGCON para poder licitar no puede limitar el plazo legalmente establecido para que la empresa pueda negociarlo e inscribirlo
Pretender que toda empresa tiene que tener inscrito un plan de igualdad en el momento de presentar su oferta, con independencia del momento en que surja para ella la obligación legal, queda fuera de toda lógica jurídicaLa resolución que comentamos resuelve...
No es posible negar en el proceso de tutela de derechos fundamentales por discriminación retributiva la reclamación conjunta de la correspondiente indemnización por daños morales
Cuando se invoca la vulneración del derecho fundamental de igualdad, en su vertiente de derecho a percibir la remuneración correspondiente, el daño a resarcir no es uno sólo, sino que son dosSe ha discutido en la reciente jurisprudencia del Tribunal...
El carácter unilateral del plan de igualdad no impide su registro, debiéndose asimilar a un plan adoptado sin acuerdo
El Tribunal Supremo repasa su jurisprudencia sobre la validez y naturaleza jurídica de los planes de igualdad adoptados sin negociaciónComo recuerda la sentencia que comentamos en esta ocasión, la jurisprudencia del Tribunal Supremo ha venido solventando...
Igualdad retributiva: el registro salarial no puede desvelar datos confidenciales sobre la retribución individual de las personas trabajadoras
Ninguna norma de rango legal obliga a incluir en el registro salarial datos que permitan identificar la retribución individualizada de una persona trabajadora, ha señalado el Tribunal SupremoLas empresas están obligadas a disponer de un registro con los...
Igualdad efectiva de hombres y mujeres en el entorno del Derecho Público: la Administración corporativa ejerce poder público y debe ajustarse a la composición equilibrada
El Tribunal Supremo interpreta el alcance que debe darse al principio de composición equilibrada de mujeres y hombres en relación con los Consejos Generales y los Colegios Profesionales, ratificándose en la posición de que la cláusula de paridad o de...
Aprobado el desarrollo reglamentario de las medidas que deben adoptar las empresas para salvaguardar la igualdad y evitar la no discriminación de las personas LGTBI
Con un retraso considerable respecto del calendario inicialmente previsto, la norma reglamentaria define con mayor precisión el contenido de las nuevas obligaciones que estableciera para las empresas con más de 50 personas trabajadoras la Ley 4/2023El BOE...
Ley de Paridad: representación y presencia equilibrada de mujeres y hombres en las sociedades cotizadas, de interés público y fundaciones
Se transpone a nuestro ordenamiento jurídico la Directiva (UE) 2022/2381 del Parlamento Europeo y del Consejo con el objetivo de equilibrar la representación por género en estas entidades La igualdad entre mujeres y hombres es uno de los valores en los que...
Adopción unilateral del Plan de Igualdad en situaciones de difícil negociación
Bien es conocido que, en no pocas ocasiones, las empresas se encuentran en la encrucijada entre su obligación de disponer de un Plan de Igualdad y el bloqueo de la negociación que están obligadas a mantener para su aprobación, enfrentándose a la tacha de...