Igualdad de retribuciones por un mismo trabajo o trabajo de igual valor entre personas con independencia de género –no solo entre hombres y mujeres- a través de nuevas medidas de transparencia retributiva y otros mecanismosEl Tratado de la Unión Europea...
Ni la modificación del régimen prestacional de la Seguridad Social, ni la modificación de la organización de la suspensión del contrato de trabajo por causas no previstas en la ley corresponde a los jueces y tribunales en su interpretación del...
Desaparecido, aunque solo sea en parte el fundamento que justifica la existencia de la obligación de satisfacer los salarios de tramitación, desaparece la obligación, al menos, en la cuantía coincidenteLa cuestión planteada al Tribunal Supremo en esta...
Para que el tiempo de huelga pudiera incidir de manera negativa en el cómputo del complemento sería necesario que así se hubiera hecho constar expresamente en el convenio colectivoLa cuestión planteada en recurso de casación para la unificación de doctrina...
La subida para el nuevo año representa un incremento del 8%El salario mínimo ha quedado fijado, para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, en 36 euros/día o 1080...
Un nuevo vértice del principio de igualdad, nuevas obligaciones para las empresasDe entre las medidas que incorpora esta nueva Ley, que ha entrado en vigor el 2 de marzo de 2023, podemos destacar desde el punto de vista laboral el establecimiento de una...
Se trata de una declaración objetiva, que no tiene en cuenta matices de culpabilidad en la actitud del empresario o sus apuros económicosEn el caso de autos, el trabajador recibió sus retribuciones con un retraso medio de 10,5 días a lo largo de un periodo...
Se trata de dos derechos autónomos que persiguen objetivos distintos, por lo que no puede privarse al trabajador de su descanso diario absorbiendo este dentro del tiempo de descanso semanalLa legislación europea establece la obligación de los Estados...
Así las cosas, ordenarlo sin cumplir con los trámites de consulta que prevé el art. 41 ET hace nula la decisión empresarialEn el caso de autos, si bien el convenio colectivo que resultaba de aplicación preveía la distribución irregular de la jornada para...