En materia de igualdad, a partir del 7 de marzo de 2022, ya incluso las empresas que empleen más de 50 trabajadores tienen la obligación de elaborar e implantar un Plan de Igualdad, que debe de ser negociado con los representantes legales de los...
Igualdad en las empresas
La entrada en vigor del RDL 6/2019 no suponía la necesidad de elaborar un nuevo diagnóstico de situación previo a la firma del plan de igualdad
La norma, consciente de la existencia de procesos de negociación de planes de igualdad que pudieren estar abiertos a su entrada en vigor, no solo no incorpora ninguna norma transitoria respecto a los diagnósticos de situación que pudieren haberse negociado...
El principio de igualdad de retribuciones tiene efecto directo y es invocable tanto respecto de un mismo trabajo como para comparar trabajos de igual valor
Interpretar lo contrario podría menoscabar el efecto útil del art. 157 TFUEDe acuerdo con el art. 157 TFUE los Estados miembros deben garantizar la aplicación del principio de igualdad de retribución entre los trabajadores masculinos y femeninos para un...
La negociación de un plan de igualdad en el seno de una comisión de seguimiento del plan anterior equivale a la realizada por una comisión «ad hoc»
La negociación de los planes de igualdad debe acometerse necesariamente por los sujetos legitimados para la negociación de los convenios de empresa y a la comisión de seguimiento el ordenamiento no le reconoce funciones negociadoras El resumen de los...
El registro retributivo y la dificultad para valorar la igualdad entre puestos de trabajo
Junto al Plan de igualdad existe otro importante instrumento para el control de la equidad de género en las empresas.Se trata del registro retributivo, que consiste en un archivo en el que se desglosan los salarios anuales de las personas trabajadoras...
El Plan de igualdad: obligaciones y problemas de aplicación práctica en el establecimiento del principal instrumento de igualdad en las empresas
Los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 introdujeron importantes novedades en relación los Planes de igualdad, los registros salariales y las auditorías retributivas.Los Planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas...
El Plan de igualdad impuesto unilateralmente por la empresa es nulo
La aprobación del Plan de igualdad exige necesariamente llegar a un acuerdo con la representación legal o sindical de los trabajadores, sin posibilidad de imposición unilateral por el empresario, en ausencia del mismoEl Tribunal Supremo en esta sentencia...
Se aprueba el desarrollo reglamentario para los planes de igualdad
El Boletín Oficial del Estado (BOE) de 14 de octubre de 2020 contenía la publicación del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro -y, por añadido, se modificaba el Real Decreto 713/2010, de 28 de...