En materia de igualdad, a partir del 7 de marzo de 2022, ya incluso las empresas que empleen más de 50 trabajadores tienen la obligación de elaborar e implantar un Plan de Igualdad, que debe de ser negociado con los representantes legales de los...
Laboral
Nuevas medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo
Prórroga y continuidad de las medidas socio- laborales para contener la crisis del mercado en su relación con empresas y trabajadores y una apuesta por la formación de los trabajadores afectados Con la publicación del Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de...
Endurecimiento de las sanciones del orden social a raíz de la entrada en vigor de la Ley de trabajo a distancia
El pasado 10 de julio de 2021 fue publicado en el BOE la Ley 10/2021, de 9 de julio de trabajo a distancia. Sin perjuicio de los cambios que la nueva norma viene a implementar en la regulación de esta modalidad de prestación de servicios como consecuencia...
La exposición al contagio por Covid-19 en el puesto de trabajo no da derecho al plus de peligrosidad pactado en convenio si la empresa adopta todas las medidas legalmente exigidas
A pesar de que la posibilidad de contagio subsista, la adopción de todas las medidas necesarias para evitarlo salda la deuda de seguridad de la empresaSe discutía como cuestión litigiosa si la totalidad de los trabajadores de la una empresa dedicada a la...
La compensación de los gastos derivados del trabajo a distancia: obligaciones para las empresas
La Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia -en adelante, “la Ley”- deriva de la regulación que previamente llevó a cabo el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre -con idéntica denominación-, y contiene una regulación del trabajo a...
La Audiencia Nacional remite al acuerdo de trabajo a distancia o al convenio para compensar al trabajador los gastos derivados del trabajo fuera de la oficina
Ni las Disposiciones Transitoria Primera y Tercera del Real Decreto ley 28/2020 de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, ni el artículo 5 del Real Decreto ley 8 /2020, de 17 de marzo, reconocen el derecho a la compensación de los gastos, que sólo...
Nueva prórroga de las medidas sobre ERTEs aprobadas para paliar la crisis sanitaria derivada del Covid-19
Ampliación temporal con apenas modificaciones de las medidas aprobadas durante la crisis hasta 30 de septiembre de 2021La persistencia de los efectos negativos sobre las empresas y el empleo de la situación de emergencia sanitaria causada por el Covid-19,...
Se reconoce normativamente la condición laboral de los riders
Es necesario adaptar los requisitos de dependencia y ajenidad al contexto actual, en el que las innovaciones tecnológicas han propiciado la instauración de sistemas de control digitalizados de la prestación de serviciosA través de este real decreto-ley se...
El registro retributivo y la dificultad para valorar la igualdad entre puestos de trabajo
Junto al Plan de igualdad existe otro importante instrumento para el control de la equidad de género en las empresas.Se trata del registro retributivo, que consiste en un archivo en el que se desglosan los salarios anuales de las personas trabajadoras...