El trabajo a distancia es necesariamente voluntario tanto para la persona trabajadora como para la empleadora y, por ello mismo, requiere preceptivamente la firma del acuerdo de trabajo a distancia, que es, naturalmente, un acuerdo individual y no...
La flexibilidad horaria no debe perjudicar a la trabajadora si el tiempo de trabajo presenta un contorno impreciso al concurrir una flexibilidad muy atenuada, y jugando a su favor elementos determinantes que llevan a concluir que no consta que al tiempo...
Más allá de su particular régimen jurídico, regido por sus contratos privados de trabajo y no por el convenio aplicable al resto de la plantilla, se trata de un colectivo de trabajadores que desempeña funciones críticas y de mayor responsabilidad en el...
Si no se ha negociado individual o colectivamente, y no obliga a ello el plan de prevención, la empresa no está obligada a suministrárselaLos sindicatos actuantes solicitaron en su demanda de conflicto colectivo que se facilitaran sillas ergonómicas a...
En consecuencia, las previsiones sobre desconexión que adolezcan de ese defecto deben considerarse nulas Una vez más, la cuestión que se planteaba en este pronunciamiento era la legalidad de determinadas cláusulas del contrato tipo de trabajo a distancia...
El teletrabajo, subespecie del trabajo a distancia, configurado por el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos y de telecomunicación, tiene, en la normativa española, carácter voluntario para la persona trabajadora y para la...
De facto, ello permitiría a la empresa alterar el porcentaje de presencialidad acordadoEl Tribunal Supremo ha dirimido en esta sentencia un conflicto colectivo interpuesto contra las empresas pertenecientes a un importante grupo empresarial del sector...
Reversibilidad, distribución entre el trabajo a distancia y presencial, cómputo como tiempo de trabajo de aquél en que no se puede prestar servicio por razón de averías y otros, interpretados por el Alto TribunalEl debate casacional se refería a los...
Así, sólo sería obligatorio suministrar una silla ergonómica como aquella de la que disponen los trabajadores presenciales si así constara o si, desde el punto de vista de prevención de riesgos laborales, se hubiera acreditado que la prestación de trabajo...