La empresa negó la existencia de vacante y el trabajador sostenía lo contrario, por lo que terminó concluyendo que se produjo un despido tácito y solicitó que se declarara su improcedencia. Si en la demanda no se solicitó la reincorporación, no se pudo...
La acción para reclamar su cumplimiento subsiste mientras se mantenga la obligación, aunque prescriba al año la acción concreta para exigir la concreta diferencia salarialLa cuestión que se planteó en el presente recurso para la unificación de doctrina es...
La reducción de jornada por guarda legal no es causa para disminuir proporcionalmente el plus de asistencia y puntualidad: la naturaleza del complemento no reside en el tiempo trabajado, sino en el puntual cumplimiento de la jornada de trabajo y del...
Vulnerar la “prohibición de despido” que se estableció durante la pandemia conduce al despido sin causa, reconducible conforme a la jurisprudencia del Tribunal Supremo al despido improcedente, pudiendo calificarse como nulo tan solo cuando concurren...
Desde el Ministerio de Trabajo se ha planteado acometer una nueva modificación de la legislación laboral, esta vez en lo que tiene que ver con el despido, planteando el establecimiento de un nuevo sistema de indemnizaciones basado en las circunstancias...
Si bien es muy posible que la reforma laboral haya servido para llevar la creación de empleo a máximos históricos, aumentando el empleo indefinido y restringiendo al máximo el temporal, la limitación excesiva a la contratación temporal en tiempos de crisis...
Se aplica al caso el mismo criterio que para el reparto del pago de las prestaciones por contingencia de enfermedad profesional entre las diferentes aseguradorasLa cuestión a resolver en esta sentencia era la de si la condena a las empresas a indemnizar...
El incumplimiento procesal no consiste en la omisión del requisito de la conciliación previa, ni en la realización extemporánea de la misma, sino únicamente en la omisión de la aportación en plazo del documento acreditativo del intento de dicha...
Considerar lo contrario le dejaría sin prueba para demostrar la procedencia del despidoEl recurso de casación para la unificación de doctrina que se dirimía en esta sentencia tenía por objeto analizar la validez de la prueba de videovigilancia aportada por...