Desde el Ministerio de Trabajo se ha planteado acometer una nueva modificación de la legislación laboral, esta vez en lo que tiene que ver con el despido, planteando el establecimiento de un nuevo sistema de indemnizaciones basado en las circunstancias personales del trabajador y en la causa del despido.
Business Insider, siempre sensible a la actualidad sobre este tipo de cuestiones, publica un nuevo artículo colaborativo en el que participa Verónica Cerón Lorente, junto con otros expertos en Derecho Laboral.
No se trata de algo nuevo en nuestro ordenamiento ni en otros países de nuestro entorno, señalan, si bien no debe perderse de vista que la fórmula actual, tasada y basada en el salario y la antigüedad, se estableció para crear seguridad jurídica -“El sistema planteado generaría un riesgo de inseguridad jurídica para el empresario, que desconocería el alcance exacto de la indemnización de la que debería responsabilizarse”, señala Verónica Cerón-.
Por otra parte, aunque hay posibilidades para el acierto, la aplicación del nuevo sistema indemnizatorio podría generar numerosos problemas no deseados en otros órdenes para nada secundarios, que analizan los expertos en el artículo que firma Inma Benedito.