Así las cosas, ordenarlo sin cumplir con los trámites de consulta que prevé el art. 41 ET hace nula la decisión empresarialEn el caso de autos, si bien el convenio colectivo que resultaba de aplicación preveía la distribución irregular de la jornada para...
No demostrada la misma, no procede la declaración de nulidadSe planteaba como cuestión casacional en esta sentencia la de si es causa de nulidad de un procedimiento de despido la ausencia de grabación del juicio oral por problemas de carácter técnico que...
Ante la imposibilidad de la readmisión, tampoco cabe obligar al empresario a abonar los salarios de tramitación El Tribunal Supremo aplica al caso su jurisprudencia sobre los salarios de tramitación de los trabajadores despedidos improcedentemente pero...
No se trata de una medida discriminatoria sino de una solución indemnizatoria más adecuada para hacer frente a las distintas situaciones en que se encuentran los trabajadores afectados por el despido, algunos más beneficiados que otros por su acceso a la...
El Alto Tribunal intenta aunar y unificar criterio pero, advierte, que solo es aplicable cuando concurra la casuística exacta sobre la que establece la doctrinaLa cuestión debatida en el recurso es la relativa a determinar la naturaleza de la relación que...
El FOGASA responde de los supuestos tasados legalmente que le atribuyen responsabilidad y este no es uno de ellosEl relato de los hechos que se analiza en los autos se resume en que el trabajador recurrente prestaba servicios para una empresa que fue...
Ese análisis debe hacerse individualizadamente para cada trabajador en función de los complementos que perciba y de su periodicidad, siendo útil en los convenios precisamente la determinación de los límites entre lo ordinario y lo ocasionalSe cuestionaba...
Se trata de una modificación unilateral por parte de la empresa menor y sin incidencia justificada en la modificación del horario de trabajo de la mayoría de la plantilla y en lo gravoso y desproporcionado que desde entonces resulta el mantenimiento del...
El riesgo de que el trabajador se sienta compelido a no declarar las horas de trabajo extraordinarias deberá ser atajado mediante la utilización de los instrumentos que con esa finalidad contempla el ordenamiento jurídico pero no impide per se calificar...