Han transcurrido más de 3 meses desde la publicación del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio que, entre otras medidas, reconocía a las personas trabajadoras el derecho al permiso parental de ocho semanas, por lo que resulta interesante conocer las...
Reunido el Pleno de la Sala de lo Social considera desacertado su criterio anterior y unifica doctrina El motivo de contradicción del recurso de casación para la unificación de doctrina que se dirimía en esta sentencia era la recurribilidad en suplicación...
El Tribunal Supremo descarta calificar la prueba como ilícita con base en la inexistencia previa de indicios relevantes de los eventuales incumplimientos en la prestación de serviciosEn el caso de autos, el actor prestaba servicios para su empleadora...
El establecimiento de limitaciones a la utilización sindical de los medios telemáticos de la empresa debe hacerse de manera razonable y justificada. Pues bien, tan adecuado como el correo electrónico lo es la aplicación informáticaEn el supuesto de autos...
De nuevo un procedimiento de conflicto colectivo en el sector del call center, si bien con declaraciones de utilidad general para todo el colectivo de personas trabajadorasLa Audiencia Nacional señaló en la instancia que, en caso de producirse dentro de la...
Todo lo contrario, eso representaría una actuación fraudulenta por parte del trabajador, que impediría calificar el despido como nuloEl hecho objetivo de que el despido tenga lugar el mismo día en el que el trabajador solicita a la empresa una reducción de...
El nuevo tratamiento legal del tiempo de cotización cuando se prestan servicios mediante este tipo de contratos supone una mejora sustancial en el acceso a la jubilación y otras prestaciones de las personas trabajadorasEl pasado 1 de octubre entraron en...
Tras más de 40 años de vigencia de la norma anterior, las nuevas circunstancias y la creciente necesidad de desplazar personas trabajadoras al extranjero demandaban la actualización de su status de Seguridad Social Desde la publicación de la orden...
Si el texto del acuerdo no difiere del presentado para acuerdo y durante la desconexión solo se realiza la redacción final, no puede apreciarse lesión ninguna en el derecho a la libertad sindical. De hecho, la desconexión para redactar y repasar es incluso...