En el caso de autos además no se pudo cumplir con la obligación de fijar un nuevo señalamiento en el plazo de diez días siguientes a la fecha de la suspensión por dos veces, lo que excluye cualquier atisbo de responsabilidad de los trabajadoresDebía...
Desaparecido, aunque solo sea en parte el fundamento que justifica la existencia de la obligación de satisfacer los salarios de tramitación, desaparece la obligación, al menos, en la cuantía coincidenteLa cuestión planteada al Tribunal Supremo en esta...
El Tribunal Supremo no vacila: el positivo en drogas durante la conducción es causa en si misma para el despido disciplinario sin que sea necesario que produzca una conducción irregular o siniestro circulatorioLa conducción profesional exige extremar...
La nueva Ley de empleo contiene dos modificaciones del Estatuto de los Trabajadores (ET) en el siguiente sentido: Recuperación del control público en los despidos colectivosSe modifica la norma -art. 51.2 ET- para establecer que el informe de la Inspección...
Ante la imposibilidad de la readmisión, tampoco cabe obligar al empresario a abonar los salarios de tramitación El Tribunal Supremo aplica al caso su jurisprudencia sobre los salarios de tramitación de los trabajadores despedidos improcedentemente pero...
No se trata de una medida discriminatoria sino de una solución indemnizatoria más adecuada para hacer frente a las distintas situaciones en que se encuentran los trabajadores afectados por el despido, algunos más beneficiados que otros por su acceso a la...
El empresario que ha adoptado la decisión injustificada debe responder por ella no sólo cuando es imposible la prestación -dar trabajo o prestar servicios-, sino también en aquellos otros casos en que las particulares circunstancias del contrato o del...
El despido imposibilitó que el trabajador efectuara ninguna reclamación judicial, lo cual es únicamente imputable al empleador, por lo que opera la garantía de indemnidad del art. 24 CE en favor del trabajadorSe trataba en este procedimiento de dilucidar...
Vulnerar la “prohibición de despido” que se estableció durante la pandemia conduce al despido sin causa, reconducible conforme a la jurisprudencia del Tribunal Supremo al despido improcedente, pudiendo calificarse como nulo tan solo cuando concurren...