El FOGASA responde de los supuestos tasados legalmente que le atribuyen responsabilidad y este no es uno de ellosEl relato de los hechos que se analiza en los autos se resume en que el trabajador recurrente prestaba servicios para una empresa que fue...
Ese análisis debe hacerse individualizadamente para cada trabajador en función de los complementos que perciba y de su periodicidad, siendo útil en los convenios precisamente la determinación de los límites entre lo ordinario y lo ocasionalSe cuestionaba...
Se trata de una modificación unilateral por parte de la empresa menor y sin incidencia justificada en la modificación del horario de trabajo de la mayoría de la plantilla y en lo gravoso y desproporcionado que desde entonces resulta el mantenimiento del...
Cuestión diferente sería que se probara que el contagio de la enfermedad se produjo por causa exclusiva de la realización del trabajo, en cuyo caso la situación sería calificada como accidente de trabajoLa cuestión litigiosa que se discutía en este...
La acción para reclamar su cumplimiento subsiste mientras se mantenga la obligación, aunque prescriba al año la acción concreta para exigir la concreta diferencia salarialLa cuestión que se planteó en el presente recurso para la unificación de doctrina es...
La reducción de jornada por guarda legal no es causa para disminuir proporcionalmente el plus de asistencia y puntualidad: la naturaleza del complemento no reside en el tiempo trabajado, sino en el puntual cumplimiento de la jornada de trabajo y del...
Así se deduce de dos recientes pronunciamientos del Tribunal de Justicia de la Unión Europea tanto respecto de los trabajadores en general como respecto de los afectados por bajas de larga duraciónEl derecho a vacaciones anuales retribuidas es un principio...
Si la priorización del incremento del componente variable a la hora de fijar la retribución ya se había acordado como regla general en años anteriores no puede entenderse el incremento retributivo del año litigioso más que como un mero ajusteLa retribución...
La acción contra la modificación sustancial de la condición de trabajo no puede perjudicar al trabajador ni hacerle de peor condición que al trabajador que, en similares circunstancias, no recurre la misma. Por otra parte, una modificación sustancial de...