Recientemente se ha hecho pública la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 18 de enero de 2024, que resuelve una cuestión prejudicial planteada por el Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares con relación a la extinción del...
La subida, acordada con las organizaciones sindicales CCOO y UGT en la Mesa de Diálogo Social, cumple con el mandato del art. 35 CE y con el compromiso adquirido con la ratificación de la Carta Social Europea El salario mínimo ha quedado fijado, para...
De la retribución vacacional solamente han de excluirse los complementos "ocasionales", y las comisiones cuando no se abonan con habitualidadLa remuneración de las vacaciones ha de comprender las partidas o complementos ordinariamente percibidos durante...
Todo lo contrario, la decisión empresarial de rectificar los conceptos retributivos que se abonaban a los trabajadores afectados al cabo de escasos nueve meses revela que su intención era la contraria y que, por tanto, no estamos ante una condición más...
Esta es la modificación más trascedente de las incorporadas al Estatuto de los Trabajadores por el RDLey 7/2023 de 19 de diciembreA través de la norma que comentamos en esta ocasión se ha llevado a cabo una modificación del permiso de lactancia con la...
La norma limita la reducción de jornada al ámbito de la jornada ordinaria sin que quepa, con motivo de la reducción, modificar sustancialmente la mismaLa cuestión analizada en el recurso de casación para la unificación de doctrina que se dirimió en esta...
En el caso en cuestión no se justificó de manera adecuada la razón por la que no era necesaria una norma específica según el tiempo de trabajo de cada empleadoLos trabajadores a tiempo parcial no pueden ser considerados de una manera menos favorable que...
Han transcurrido más de 3 meses desde la publicación del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio que, entre otras medidas, reconocía a las personas trabajadoras el derecho al permiso parental de ocho semanas, por lo que resulta interesante conocer las...
Todo lo contrario, eso representaría una actuación fraudulenta por parte del trabajador, que impediría calificar el despido como nuloEl hecho objetivo de que el despido tenga lugar el mismo día en el que el trabajador solicita a la empresa una reducción de...