Siempre y cuando lo que establezcan esté dentro de los límites legalmente establecidos, no hay óbice a que la empresa defina su posición, máxime teniendo en cuenta que el derecho a la jubilación parcial no es un derecho absoluto, sino que debe ser aceptado...
No concurriendo en el caso de la sentencia las circunstancias procedimentales que concurrían en otros procedimientos previos, que sólo le permitieron limitarse a confirmar la sentencia de instancia, el Alto Tribunal tiene la posibilidad de crear un...
Ello supondría dejar el cumplimiento del contrato al arbitrio de la empresa o de circunstancias ajenas a la voluntad del trabajadorLa cuestión litigiosa que planteaba la demanda de conflicto colectivo que está en el origen de este procedimiento era la...
No estamos ante situaciones comparables -los trabajadores de calle poseen cierta libertad para auto organizar su horario- y por tanto la medida no es susceptible de generar discriminaciónEl conflicto colectivo que da lugar a este procedimiento surgió...
El art. 37.6 ET establece que la reducción de jornada comporta la reducción de la parte proporcional del salario sin diferenciar entre el salario fijo y el variableAlegaba el sindicato recurrente en su demanda que si bien el art. 37.6 ET hace referencia a...
Lo que establecen el ET o los convenios colectivos es el periodo máximo de prueba, no el periodo al que se circunscribe, por lo que no determinado éste debe considerarse que en el contrato en cuestión no existe periodo de pruebaLa cuestión jurídica que se...
Así, la decisión empresarial de reducir la extensión temporal de la jornada intensiva no puede considerarse una modificación sustancial de condiciones de trabajo El convenio colectivo aplicable a los hechos señalaba que la jornada intensiva se...
La Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia -en adelante, “la Ley”- deriva de la regulación que previamente llevó a cabo el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre -con idéntica denominación-, y contiene una regulación del trabajo a...
Cuando la trabajadora afectada esté disfrutando de un derecho relacionado con la maternidad y, disconforme con la decisión empresarial, decida impugnarla, el órgano judicial deberá ponderar las circunstancias concurrentes para hacer compatibles los...