Otra cosa habría sido la contratación de un trabajador con carácter temporal para cubrir una necesidad puntual, que no podría amparar el derecho de reingreso del excedente, y mucho menos con la condición indefinida originalLa cuestión a resolver por el...
En el supuesto enjuiciado, la regulación convencional permitía que se pudieran producir modificaciones de la jornada que, no afectando a los límites de la duración máxima diaria o anual, quedaran sustraídas de la aplicación del artículo 41 ETEn el...
No cabe el solapamiento de los descansos semanales con festivos, de tal modo que los festivos que coincidan con el descanso semanal se han de considerar no disfrutados y generar el derecho a una compensación específica El conflicto colectivo que se dirimía...
No es necesario su reconocimiento expreso en el convenio colectivo o acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadorasAsí lo reconoció la Audiencia Nacional en la instancia y lo hace en esta sentencia el Tribunal Supremo en...
Eso sí, la mera explicación de que la causa fue el seguimiento de la convocatoria es suficienteLa cuestión controvertida en este procedimiento era la legalidad del acuerdo alcanzado en el seno del comité interempresas de una compañía, que establecía el...
El Tribunal Supremo ha interpretado el alcance del permiso en relación con estas dos cuestiones apoyándose, para la segunda, en la consideración de que el vínculo entre los progenitores y sus hijos debe fomentarse en igual medida para ambos progenitoresSe...
No puede administrarse de tal modo que no quede margen para una distribución racional que permita una asistencia planificada y más eficaz del familiar con necesidad de asistencia, que es el verdadero objetivo del permisoEfectivamente, tal y como ha...
No es razonable ni adecuado que un cambio de horario permanente y que no exige que la necesidad del servicio sea apremiante e imprevisible se preavise con tan solo 24 horasLa cuestión planteada en el recurso de casación que se dirimía en esta sentencia es...
La voluntad del legislador es clara respecto a la duración del permiso, cinco días, por lo que, en caso de producirse situaciones de fraude, lo que deberá hacerse es adoptar las medidas que en su caso convenganSe planteó como cuestión jurídica en este...