La “garantía de indemnidad” constituye un concepto jurisprudencial que el Tribunal Constitucional introdujo, por vez primera, en su sentencia 14/1993, a propósito de la decisión del director de una revista de cesar a una colaboradora, tras haber ésta...
Ninguna norma de rango legal obliga a incluir en el registro salarial datos que permitan identificar la retribución individualizada de una persona trabajadora, ha señalado el Tribunal SupremoLas empresas están obligadas a disponer de un registro con los...
Según ha considerado el legislador, la regulación del derecho de defensa debe ir acompañada del establecimiento de normas que regulen tanto su ejercicio como la propia profesión de la abogacíaEl derecho a la defensa está íntimamente relacionado con el...
A pesar de que la norma no lo reconoce, en protección a la familia y para evitar desigualdades entre los menores -con el mismo derecho a ser atendidos en su nacimiento-, el Tribunal Constitucional señala que así debe interpretarse el Estatuto de los...
El absentismo laboral es una de las mayores contingencias a las que se enfrentan actualmente las empresas.Precisamente por ello y teniendo en cuenta que es una cuestión de preocupación máxima entre sus asociados, AEDHE, la asociación empresarial del...
Una vez más, el Salón de Actos de Garrido fue punto de encuentro para hablar de Derecho Laboral y de las preocupaciones que abordan a las empresas en el desarrollo de su actividad, en sus relaciones con los empleados.Directivos de RR.HH. y abogados de...
La igualdad y el interés superior del menor, mediante la proscripción de cualquier forma de discriminación por razón de nacimiento, se erigen en principios informadores y llevan a ese reconocimientoLa Sala de lo Social del Tribunal Supremo había dictado un...
Con un retraso considerable respecto del calendario inicialmente previsto, la norma reglamentaria define con mayor precisión el contenido de las nuevas obligaciones que estableciera para las empresas con más de 50 personas trabajadoras la Ley 4/2023El BOE...
Completando la mejora legislativa de este régimen especial, se aprueba ahora una normativa específica en materia de prevención de riesgos laborales que armoniza con la normativa general los derechos de estas personas trabajadoras y las obligaciones de los...