El Tribunal Supremo ha analizado por primera vez la calificación de la cuestión transnacional y el alcance de las obligaciones de información y consulta de la empresa en relación con el comité de empresa europeo, que integran verdaderos derechos...
LABORAL
Permiso de lactancia en trabajos que plantean situaciones de riesgo: la evaluación del riesgo debe ser específica
Ello lleva implícito el derecho de la trabajadora acreditar que efectivamente los riesgos sí constatados con carácter general pueden tener una incidencia específica durante el periodo de lactanciaLa cuestión suscitada en el recurso de casación para la...
El TJUE aclara que cuando el trabajador no tiene centro de trabajo fijo, tanto el tiempo de desplazamiento al lugar de trabajo como el de regreso hasta la base es tiempo de trabajo
El Tribunal europeo responde así al procedimiento prejudicial planteado desde el TSJ de la Comunidad Valenciana a raíz de las divergencias apreciadas en la jurisprudencia, incluso del propio Tribunal SupremoEl tiempo dedicado a los trayectos de ida y...
El compromiso de la empresa por compensar a los trabajadores con jornada partida con el abono de su comida al no prestar servicio de comedor no le habilita para exigirles la aportación del ticket
El término “compensación” puede inducir a error en el sentido de que lo es del gasto previo por comer fuera de casa al tener jornada partida. Sin embargo, lo que realmente se asume con un compromiso como ese es que la compensación deriva de la falta de...
Solicitar que se “arreglen los papeles del despido” en una conversación de whatsapp iniciada por el trabajador equivale a presentar la dimisión
Aunque, en puridad, un trabajador no puede pedir los papeles del despido, de su solicitud debe deducirse que lo que pretende es darse de baja en la empresaEl Tribunal Superior de Justicia de Cataluña revisa en suplicación en esta sentencia, la previamente...
Poner a disposición de los trabajadores una silla ergonómica no es una condición de trabajo que obligue a suministrársela a todos los trabajadores a distancia
Si no se ha negociado individual o colectivamente, y no obliga a ello el plan de prevención, la empresa no está obligada a suministrárselaLos sindicatos actuantes solicitaron en su demanda de conflicto colectivo que se facilitaran sillas ergonómicas a...
El tiempo dedicado por el trabajador a la formación con el objetivo de validar los títulos que le habilitan para ejercer su profesión es indiscutiblemente tiempo de trabajo
El Tribunal Supremo corrige a la Audiencia Nacional considerando que ese tiempo de formación debe considerase, a todos los efectos, tiempo de trabajoEn el caso enjuiciado el personal de la empresa demandada viene obligado a realizar cursos de actualización...
El Tribunal Supremo se reafirma en su doctrina sobre el valor del informe médico del servicio de prevención que califica a una persona como no apta para el desempeño de su puesto de trabajo
Ni es un medio de prueba imbatible para acreditar la ineptitud sobrevenida para el trabajo, ni tampoco puede considerarse que los informes carezcan de valor probatorioLa cuestión a decidir por parte del Tribunal Supremo en esta ocasión era la calificación...
La protección de los derechos de las personas con discapacidad contra la discriminación indirecta aplica a los padres de niños con discapacidad
El TJUE da un paso más en la protección de la discapacidad en el entorno laboral, aplicando también protección a los padres de personas con discapacidad frente a la discriminación indirecta Efectivamente, el Tribunal de Justicia considera que la...