El Gobierno retoma, junto con sus “medidas para la crisis”, alguna de las medidas propuestas para implementación en 2026 que decayeron a falta de convalidación de los anteriores proyectos normativos, y endurece ciertas obligacionesEl conflicto en Oriente...
Eso sí, la mera explicación de que la causa fue el seguimiento de la convocatoria es suficienteLa cuestión controvertida en este procedimiento era la legalidad del acuerdo alcanzado en el seno del comité interempresas de una compañía, que establecía el...
El Tribunal Supremo ha interpretado el alcance del permiso en relación con estas dos cuestiones apoyándose, para la segunda, en la consideración de que el vínculo entre los progenitores y sus hijos debe fomentarse en igual medida para ambos progenitoresSe...
No puede administrarse de tal modo que no quede margen para una distribución racional que permita una asistencia planificada y más eficaz del familiar con necesidad de asistencia, que es el verdadero objetivo del permisoEfectivamente, tal y como ha...
El Tribunal Supremo repasa la casuística de los permisos regulados en el art. 37.3 letras b), e) y f) ET y delimita las situaciones que pueden considerarse como absentismo a estos efectos por no discriminatorios. Asimismo, la situación de IT no puede ser...
En consecuencia, ha quedado fijado en 1 221 euros al mesEfectivamente, el salario mínimo ha quedado fijado, para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, en 40,70...
El Hotel Intercontinental de Madrid fue el lugar elegido por AMEF, Asociación Madrileña de la Empresa Familiar, para reunir a sus asociados en su tradicional repaso de las novedades legales que afectan a la empresa, que en 2025 llegaron principalmente de...
La empresa sólo estará obligada a asumir el coste de la nueva cotización si se ha comprometido a abonar directamente a la Seguridad Social el coste «legal» del convenio especial El Estatuto de los Trabajadores prescribe que si un despido colectivo incluye...
La empresa debe demostrar, o que ha adaptado el puesto de trabajo a las nuevas capacidades del trabajador, o que le ha ofrecido otro puesto que pueda desempeñar, o que no ha hecho ninguna de las dos actuaciones anteriores, porque las mismas le suponen una...