No es necesario su reconocimiento expreso en el convenio colectivo o acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadorasAsí lo reconoció la Audiencia Nacional en la instancia y lo hace en esta sentencia el Tribunal Supremo en...
El Tribunal Supremo integra el vacío de la norma reguladora de las actuaciones de la Inspección con el art. 18.2 CE para concluir que su silencio no permite concluir que no sea necesaria la autorización judicialEn el supuesto enjuiciado, la Inspección de...
La DANA y los recientes accidentes ferroviarios, entre otros, son motivo de protección fiscal y social extraordinariaEl Gobierno completa la protección a los afectados por los recientes acontecimientos extraordinarios que han afectado a nuestro país con...
Superadas las contingencias legislativas derivadas de la falta de convalidación de los reales decretos ley planteados por el Gobierno desde diciembre, por fin se aprueba la orden de cotización, que recoge el detalle de las cotizaciones que deberán...
Las actuaciones de la empresa, por acción u omisión, que dejen sin efecto y contenido la garantía de los derechos de los trabajadores que supone la intervención de la Autoridad Laboral en el procedimiento de despido colectivo deben tener igual efecto sobre...
Para que nazca la acción debe comprobarse que las horas extraordinarias no se han compensado con descanso dentro del plazo de cuatro meses desde su realización y que además se haya excedido, y en cuánto, el número máximo de horas extraordinarias...
El Tribunal Supremo corrige a la Autoridad Laboral: esa decisión responde a una razón lógica, la de que los padres que llevaban a sus hijos al centro que regentaba la empresa franquiciada cuyo contrato se extinguió, movidos por su deseo de que continuaran...
En otro caso, se estaría dejando a la sola voluntad de la empresa la terminación de la relación de alta dirección, por el cauce formal de comunicar un despido sin base alguna para ello, utilizando una mera apariencia para excluir el preaviso o las...
Más allá de su particular régimen jurídico, regido por sus contratos privados de trabajo y no por el convenio aplicable al resto de la plantilla, se trata de un colectivo de trabajadores que desempeña funciones críticas y de mayor responsabilidad en el...