Con carácter general, las horas extraordinarias deben abonarse con repercusión de todos los complementos, pero esta conclusión no es aplicable a algunas horas extraordinarias "en particular"El debate casacional en esta ocasión consistió en determinar si...
Y es que la decisión afecta a un importante porcentaje de las vacaciones anuales y además a los derechos de conciliación de la vida laboral y personalLa sentencia que comentamos en esta ocasión tiene su origen en una demanda de conflicto colectivo por...
La nueva cotización adicional de solidaridad La novedad más importante que trae consigo esta norma es el establecimiento de la regulación necesaria para hacer posible la aplicación de la cotización adicional de solidaridad que introdujo en el TRLGSS -art....
Abandonada la posibilidad de tramitar unos PGE para 2024, esta cuestión era la única pendiente para actualizar las bases de cotización de este ejercicio Una vez aprobado el salario mínimo interprofesional para 2024 (Ver comentario relacionado), con efectos...
El acuerdo con la empresa para que computen dentro de la jornada de trabajo los minutos de cortesía para el fichaje, o que no sea necesario registrar la ausencia del puesto de trabajo para el desayuno, no queda desvirtuado por el establecimiento del...
La formulación del protocolo de uso de los dispositivos digitales facilitados por la empresa al trabajador para el desempeño de su prestación es una condición indispensable para que el empleador ejerza su poder de control.Sin embargo, y a pesar del rigor...
Si un trabajador suscribe un contrato de trabajo a tiempo parcial pero en realidad presta servicios a tiempo completo, estaremos ante un contrato fraudulento que no impedirá que se le aplique el régimen jurídico del contrato a tiempo completoLa cuestión...
Y es que, la situación de IT no impide la consecución de los objetivos en el tiempo de alta restanteEn la empresa demandada, para el funcionamiento del sistema de dirección por objetivos, se establecían retribuciones variables, no consolidables, sujetas a...
La Audiencia Nacional se posiciona en un sentido muy pro pactoSe planteaba en la demanda del conflicto colectivo que se resuelve en esta sentencia la idea de que no es posible negociar un plan de igualdad de grupo, vigentes los planes de igualdad de cada...