Todos los parámetros interpretativos a tener en cuenta permiten así afirmarlo: la evolución de la redacción del art. 37.4 ET, la jurisprudencia europea, constitucional y del propio Tribunal Supremo, y el principio de igualdad de obligada aplicaciónEl...
Audiencia Nacional y Tribunal Supremo se alinean señalando que la voluntariedad de la medida no permite su supresión automática, sino que el empresario debe respetar las normas que determinaron el reconocimientoComo bien es conocido, nuestra Ley General de...
Eso sí, la denuncia de su vulneración debe acompañarse de indicios que pongan de manifiesto que la decisión empresarial pretende transgredir el derecho fundamental y ante ello es la empresa la que debe acreditar que su decisión es ajena a ese propósitoLa...
No es disculpa la enorme dificultad operativa que tienen los cuadrantes anuales o que, en algunos casos, no se sepa hasta final de año si se han superado las horas de trabajo efectivo que marca el convenioLa demanda de conflicto colectivo que está tras el...
El descenso de la natalidad y el envejecimiento de la sociedad europea, y también española, son realidades indiscutibles que demandan de la adopción de medidas por parte del legislador, en este caso, tendentes a ser protectoras de las personas...
En asunción de nuestras obligaciones europeas se ha establecido un nuevo conjunto de derechos tendentes a cubrir las necesidades de los trabajadores en su faceta como progenitores y cuidadores de sus familiares más directos La Directiva (UE) 2019/1158 del...
La indefinición de una previsión de ese tipo priva al trabajador del conocimiento exacto de la duración del periodo, durante el cual su situación personal es especialmente vulnerableEl Estatuto de los Trabajadores -art. 14 ET- establece, con carácter...
La ejecución provisional de la concreción horaria solicitada por la trabajadora podría haber evitado esa responsabilidad pero, reconocido su derecho, y negado este por la empresa tanto a la trabajadora como a su marido, también empleado, no cabe otra...
El trabajador goza de un derecho incondicional a la reincorporación haya o no vacante El Estatuto de los Trabajadores reconoce a los trabajadores el derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto...