Remediar una patología en la sanidad privada por no cubrirla la Seguridad Social, no priva del derecho a la prestación. El Tribunal Supremo fija doctrinaEn el caso de autos, la demandante se sometió, voluntariamente, en una clínica privada a una operación...
Los términos en los que está regulado pueden causar discriminación indirecta por razón de discapacidad y de género, lo que justifica la extraordinaria y urgente necesidad de eliminarlo del ordenamiento jurídicoEl despido por faltas de asistencia al trabajo...
El hecho de que se viniera tolerando por una política de confianza empresarial que los trabajadores salieran de las instalaciones para tomar café o fumar, no permite deducir per se que la empresa reputase dichas interrupciones trabajo efectivoEl sustrato...
Sólo razones organizativas probadas podrían justificar la denegación. En el caso, se denegó el derecho por definición, sin analizar siquiera si el trabajador cumplía con los requisitos que dan derecho al permisoEl trabajador accionante presentó escrito a...
La falta de contradicción entre la sentencia recurrida y la de contraste que deriva del hecho de que hubiera o no comenzado la jornada de trabajo obliga a inadmitir el recurso que se planteó ante el Alto TribunalEl trabajador era profesor de autoescuela y...
Los desplazamientos internos desde el puesto de control de la empresa hasta que el trabajador toma el relevo no son tiempo de trabajoEl trabajador litigante iniciaba y finalizaba su prestación de servicios en el parque de bomberos de un aeropuerto. En tales...
La celebración de un contrato de trabajo no priva al trabajador del disfrute de sus derechos constitucionales, incluido el derecho a la libertad de expresión El trabajador recurrente en amparo fue objeto de un despido disciplinario bajo el argumento de...
Siempre y cuando las condiciones del caso permitan concluir que se trataba de una condición más beneficiosa, la falta de reclamación en circunstancias como éstas, no le hace perder tal naturalezaEn noviembre de 2013, la empresa demandada remitió un correo...
El art. 52.d) RDLeg. 2/2015 (TRET) responde al margen del que el legislador dispone para equilibrar fuerzas entre el derecho al trabajo y la libertad de empresa, gozando de legitimidad constitucionalLa Sala de prensa del Tribunal Constitucional ha...