El registro retributivo y la dificultad para valorar la igualdad entre puestos de trabajo
Junto al Plan de igualdad existe otro importante instrumento para el control de la equidad de género en las empresas.Se trata del registro retributivo, que consiste en un archivo en el que se desglosan los salarios anuales de las personas trabajadoras desagregados por...
El Plan de igualdad: obligaciones y problemas de aplicación práctica en el establecimiento del principal instrumento de igualdad en las empresas
Los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 introdujeron importantes novedades en relación los Planes de igualdad, los registros salariales y las auditorías retributivas.Los Planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de...
Se habilita a las Comunidades autónomas para ampliar el ámbito de aplicación de las ayudas de la Línea Covid
Dentro de los límites económicos establecidos para las ayudas y de acuerdo con las circunstancias de su ámbito territorial, las Comunidades autónomas podrán establecer nuevos destinatarios de las ayudasLa creación de la Línea Covid, de ayudas directas a autónomos y...