La extraordinaria y urgente necesidad que lleva aparejada el empleo de esa figura legislativa está justificada por la sostenibilidad de determinadas situacionesComo justifica la propia Exposición de Motivos del Real Decreto-ley 18/2019, de 27 de diciembre...
Ni responde a su concepto, ni puede amparar a quien no solicitó el aplazamiento de la deuda o la declaración de concurso para solventar su situación de crisis e imposibilidad de pagoLejos de considerarse una razón eximente del pago de las cuotas, lo que...
Es lo que sucedió en el caso de autos, en que en vez de impedir la irregularidad se dedicó a sacar fotografíasEn los hechos probados consta que la trabajadora despedida había sido formada e informada del Plan de Seguridad Vial que debía aplicar, así como...
El abandono del puesto de trabajo debe ser demostrado de un modo incontestable y en este caso no había indicios de esa voluntad; todo lo contrario, la reacción al despido fue inmediata Como bien señala esta sentencia, la dimisión o voluntad unilateral del...
No habiendo convivencia es más improbable la dependencia económica y que estemos hablando de “trabajos familiares” El recurso de casación para la unificación de doctrina que resuelve esta sentencia, tenía como objeto el de determinar si procede reconocer...
Siempre y cuando las condiciones del caso permitan concluir que se trataba de una condición más beneficiosa, la falta de reclamación en circunstancias como éstas, no le hace perder tal naturalezaEn noviembre de 2013, la empresa demandada remitió un correo...
El art. 52.d) RDLeg. 2/2015 (TRET) responde al margen del que el legislador dispone para equilibrar fuerzas entre el derecho al trabajo y la libertad de empresa, gozando de legitimidad constitucionalLa Sala de prensa del Tribunal Constitucional ha...
D. Antonio Serra, Director del Departamento Jurídico-Laboral de Garrido Abogados, defiende la profesión del abogado laboralista ante las amenazas de las nuevas tecnologías y la inteligencia artificial en este artículo publicado por Expansión, con un claro...
El esfuerzo que se premia es el de los empleados y eso incluye el reconocimiento a todos ellos, con independencia del vínculo formal que les une con la empresaTanto la normativa interna, como la comunitaria y convencional de empresas de trabajo temporal,...