La previsibilidad y no solo la certeza de haber superado los umbrales también obligan a abrir el periodo de consultasTanto en nuestro Derecho interno como en el Derecho de la Unión Europea se establece la obligación de tramitar el despido conforme a los...
Si bien el mandato establecido por la LOPD no tiene efectos retroactivos, cualquier especificación de los criterios aprobados con anterioridad a su entrada en vigor, su ampliación o restricción, debe seguir sus directricesEn el procedimiento de conflicto...
Nuestro Departamento Laboral Jurídico ha organizado un encuentro empresarial con el fin de analizar las novedades que, en materia laboral, resultan de aplicación desde 2024, así como las vicisitudes de aplicación práctica que plantean a las...
La sede de Garrido fue el lugar elegido para la celebración del Foro “El outsourcing laboral como estrategia de recursos humanos” organizado por Expansión y que reunió a expertos en recursos humanos, gestión tecnológica y Derecho Laboral.El outsourcing...
En tanto no se apruebe el salario mínimo interprofesional para el año 2024, las bases de cotización de todos los grupos profesionales previstas en la orden de cotización para 2024 tendrán carácter provisional hasta que, mediante una nueva orden, se...
Recientemente se ha hecho pública la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 18 de enero de 2024, que resuelve una cuestión prejudicial planteada por el Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares con relación a la extinción del...
La subida, acordada con las organizaciones sindicales CCOO y UGT en la Mesa de Diálogo Social, cumple con el mandato del art. 35 CE y con el compromiso adquirido con la ratificación de la Carta Social Europea El salario mínimo ha quedado fijado, para...
Solo la comunicación realizada con la adecuada diligencia evita que el acto pueda darse por celebrado en su ausenciaRecientemente el Tribunal Supremo ha dictado varias sentencias en relación con esta cuestión, en las que ha clarificado cómo debe ser...
De la retribución vacacional solamente han de excluirse los complementos "ocasionales", y las comisiones cuando no se abonan con habitualidadLa remuneración de las vacaciones ha de comprender las partidas o complementos ordinariamente percibidos durante...