El FOGASA debe aplicar los límites propios de la situación concursal a las indemnizaciones por despido fijadas antes de la declaración de concurso de la empresa
Una vez se declara el concurso de acreedores de la empresa sus reglas son aplicables a todos los créditos -salariales e indemnizatorios – de los trabajadores aunque se hayan declarado fuera del concurso y hayan superado por pacto, o no, los criterios legales de...
La empresa debe comunicar la incorporación al trabajador despedido improcedentemente si la sentencia se recurrió, aunque lo hiciera previamente y éste no se incorporara
La única consecuencia legalmente establecida para el trabajador para la falta de incorporación es la pérdida de salarios de tramitaciónEn esta sentencia, que resuelve un recurso para la unificación de doctrina en un supuesto de despido declarado judicialmente...
El establecimiento unilateral por parte de la empresa de la obligación de justificar las dietas, más allá de lo establecido en el convenio, no procede
El Tribunal Supremo resuelve en términos interpretación, aplicando los criterios de interpretación de los convenios colectivosEl recurso para la unificación de doctrina que se dirime en esta ocasión tiene su punto de origen en una demanda de conflicto colectivo...