La validez del pacto de no competencia postcontractual depende de la proporcionalidad entre la compensación al trabajador y la indemnización que debe abonar en caso de incumplimiento
El juicio de proporcionalidad exige comparar la duración del pacto de no competencia, la compensación económica que se abona al trabajador y el importe de la indemnización que ha de abonar el trabajador a la empresa en caso de incumplimiento Se planteaba en el...
La extinción de los contratos fundamentada en que no se había superado el periodo de prueba ante el advenimiento del estado de alarma altera la buena fe contractual y es nula
Si bien el Estatuto de los Trabajadores no obliga a justificar las razones del desistimiento empresarial, también es cierto que la conducta empresarial debe acomodarse obligatoriamente a las exigencias de buena fe, no amparando la ley el abuso del derecho o el...
Utilizar el ERTE por fuerza mayor derivado del Covid-19 para eludir los efectos de la declaración de nulidad de un despido colectivo anterior impide apreciar la concurrencia de fuerza mayor
Se trata de un abuso de la norma que deriva en fraude de leyLa gran cuestión, de entre las muchas que se planteaban en el recurso a que da lugar esta sentencia, era la de si la conducta empresarial que había tenido lugar constituía un real y verdadero fraude de...