La inminencia de una subrogación -obligatoria para la prestación de un determinado servicio-, no permite a considerar abuso de derecho en el inicio de un ERTE por causas organizativas
No puede considerarse que esa decisión, y el acuerdo resultante del periodo de consultas, supongan un abuso de derechoEn el supuesto enjuiciado, el contrato administrativo entre la empresa y el Ayuntamiento quedó rescindido al finalizar el plazo de dos años por el que...
Reconocer como tiempo de trabajo el empleado para el desplazamiento desde el domicilio de trabajador al del primer cliente no obliga a hacer lo mismo con la última visita
Una vez más, el Tribunal Supremo debe analizar si las circunstancias de hecho son comparables con las del caso TycoLa cuestión suscitada en esta sentencia fue determinar si deben considerarse como tiempo de trabajo los desplazamientos de los trabajadores, al final de...
La modificación de la presencialidad en el teletrabajo: un galimatías normativo
El teletrabajo, subespecie del trabajo a distancia, configurado por el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos y de telecomunicación, tiene, en la normativa española, carácter voluntario para la persona trabajadora y para la empleadora. Se concibe...