Solo cabe indemnización por daños morales tras el despido de una mujer embarazada si se prueba que el despido tuvo lugar por causas discriminatorias
Para ello es necesario aportar indicios que permitan conectar causalmente la adopción de la medida extintiva con el embarazoEn el caso de autos, la trabajadora fue despedida disciplinariamente, alegándose disminución voluntaria y continuada del rendimiento normal de...
El abono del plus de transporte durante los nueve meses siguientes a la suscripción del acuerdo de teletrabajo no implica el reconocimiento de un derecho adquirido
Todo lo contrario, la decisión empresarial de rectificar los conceptos retributivos que se abonaban a los trabajadores afectados al cabo de escasos nueve meses revela que su intención era la contraria y que, por tanto, no estamos ante una condición más beneficiosaLa...
La incapacidad permanente total sobrevenida del trabajador no es causa de despido: el TJUE considera que el Estatuto de los Trabajadores es contrario al Derecho de la Unión
Al disponer que se trata de una causa de despido y no obligar al empresario a adoptar medidas de reubicación -y adecuadas a sus posibilidades- es contrario al objetivo de integración profesional de las personas con discapacidad establecido por la Carta de los Derechos...