El Tribunal Supremo impide la aplicación de la analogía para extender la cobertura a ningún otro procedimiento ni impugnaciónEn el caso concreto una empresa presenta demanda en reclamación de salarios de tramitación a cargo del Estado, que es desestimada...
El Alto Tribunal aplica la reciente jurisprudencia europea en relación a cómo debe realizarse el cómputo de los 90 días de referencia en el supuesto de despidos individuales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción para determinar su...
De acuerdo con la jurisprudencia más reciente del TJUE que finalmente se ha decantado porque la diferencia entre los importes de las indemnizaciones no contraviene la legislación europea, cualquier sentencia interna en sentido contrario debe ser...
La empresa no está obligada a informar al trabajador en el momento del despido de las jornadas hábiles que han sido tenidas en cuenta para el cálculo de los porcentajes de absentismoLa cuestión que se discutía en el procedimiento que ha dado lugar a esta...
No puede entenderse que el criterio delimitador sea el centro de trabajo porque en este caso no hay Directiva que obligue a ello como en el caso de los despidos colectivos, con lo que se facilita el procedimiento a seguir por el empresarioLa cuestión a...
Cuando se despide a un trabajador contratado por tiempo indefinido y a tiempo completo mientras disfruta de un permiso parental a tiempo parcial, su indemnización por despido debe determinarse íntegramente sobre la base de la retribución correspondiente a...