Cuando se despide a un trabajador contratado por tiempo indefinido y a tiempo completo mientras disfruta de un permiso parental a tiempo parcial, su indemnización por despido debe determinarse íntegramente sobre la base de la retribución correspondiente a las prestaciones laborales efectuadas a tiempo completo por ese trabajador
Según el TJUE, una legislación nacional que condujera a una reducción de los derechos derivados de la relación laboral en caso de permiso parental podría disuadir al trabajador de tomar dicho permiso y llevar al empresario a despedir a los trabajadores que se encuentren en situación de permiso parental antes que al resto, lo que iría directamente en sentido opuesto a la finalidad del Acuerdo Marco sobre el permiso parental de conciliar la vida familiar y profesional, que se opondría a una disposición nacional que tuviera en cuenta la retribución -de menor importe- percibida por un trabajador durante un permiso parental a tiempo parcial en el momento del despido.
Y estos principios los extiende el Tribunal a otro tipo de “indemnizaciones”, al margen de una situación de despido, cual es en el asunto controvertido el de una prestación obtenida en concepto de subsidio por permiso de recolocación que el trabajador aceptó antes de que tuviera lugar el despido, que asimismo entiende que debe determinarse íntegramente en función de la retribución correspondiente a las prestaciones laborales efectuadas a tiempo completo por ese trabajador.
Finalmente, la sentencia entiende que como son claramente más mujeres que hombres las que solicitan el acceso a permisos parentales, normativas como la controvertida lesionan el principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor, ex art. 157 TFUE, entendiendo que de facto estamos ante una discriminación indirecta por razón de sexo.
[Sentencia Tribunal de Justicia de la Unión Europea, Sala 1ª, de 8 de mayo de 2019, asunto C-486/18]
Departamento de Documentación de Garrido